Размер шрифта

Цвет фона и шрифта

Изображения

Озвучивание текста

Обычная версия сайта

Начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

Заработная плата и кадровый учет

Разбираем начисление выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы. Как разделить выплаты на необлагаемые и облагаемые, настроить виды выплат, заполнить документ «Выплата бывшим сотрудникам». Пример с расчетами.

Пример

Сотрудник организации ООО "Стиль" Крюков С. В. был уволен 29 июля 2022 г. в связи с сокращением штата. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору при увольнении сотруднику полагается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

В октябре бывший сотрудник обратился в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (за сентябрь). А в начале ноября сотрудник принес решение из органа службы занятости населения о выплате ему среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за третий месяц со дня увольнения (за октябрь).

Выполняются следующие действия:

Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок.
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок.

Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок

Согласно условию нашего примера при увольнении сотруднику начисляется сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере одного среднемесячного заработка за сентябрь 2022 г. (за 22 рабочих дня).

Сумма сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Среднедневной заработок для расчета сохраняемого заработка на время трудоустройства исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для расчета сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (за сентябрь 2022 г.) используется среднедневной заработок, рассчитанный ранее при начислении выходного пособия (за август), только в размере одного среднемесячного заработка. Среднедневной заработок равен 3 122,45 руб.

За сентябрь 2022 г. сотруднику полагается сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в сумме: 3 122,45 руб. * 22 дня = 68 693,90 руб.

Для возможности начисления сохраняемого заработка на время трудоустройства необходимо в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты) (или при начальной настройке программы) установить флажок Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия.

При установке флажка в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам (раздел Выплаты - Виды выплат бывшим сотрудникам) будет доступен вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, который по умолчанию не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Поле Код дохода НДФЛ не заполняется.
В поле Вид дохода (страховые взносы) указывается значение Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих.
В поле Вид дохода (исполнительные листы) выберите 1 - Заработная плата и иные доходы с ограниченнием взыскания. Это необходимо для правильного заполнения документа на выплату, а на основании него платежного поручения. С 01.06.2020 все организации и ИП, выплачивающие физическим лицам заработную плату и (или) иные доходы через банк или через иную кредитную организацию, обязаны указывать по этим суммам в расчетном документе специальные коды вида доходов.

Выплаты бывшим сотрудникам в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

Начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок, выполняется с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам (раздел Выплаты - Выплаты бывшим сотрудникам или раздел Выплаты - Прочие доходы - кнопка Создать - Выплата бывшим сотрудникам). Документ удобнее создать на основании ранее введенного для расчета выходного пособия документа Увольнение, нажав на кнопку Создать на основании и выбрав вид документа Выплата бывшим сотрудникам:

В поле Месяц укажите месяц, в котором будет начислен сохраняемый средний заработок на время трудоустройства.
В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию дата заполняется текущей датой компьютера, но при необходимости ее можно изменить. Дата документа используется при формировании его печатной формы.
В поле Организация указывается организация из документа-основания. Если документ создается не на основании документа Увольнение, то по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе ведется учет по нескольким организациям, укажите организацию, в которой числился бывший сотрудник, выбором из справочника Организации (раздел Настройка - Организации).
Поле Вид выплаты автоматически заполняется предопределенным программой видом выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (если документ создается на основании документа Увольнение). Если документ создается не на основании документа Увольнение, то выберите необходимый вид выплаты из выпадающего списка - из справочника Виды выплат бывшим сотрудникам (раздел Выплаты - Виды выплат бывшим сотрудникам).
В полях Код НДФЛ, Вычет и Страховые взносы отражается информация о способах обложения НДФЛ и страховыми взносами, которые заполняются в соответствии с выбранным видом выплаты.
В поле Дата выплаты дохода укажите планируемую дату выплаты дохода. По умолчанию указывается дата следующая за текущей датой компьютера. При необходимости дату выплаты можно изменить.
В поле Счет, субконто можно уточнить способ отражения в бухгалтерском учете регистрируемых документом сумм. Способ выбирается из справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете (раздел Настройка - Способ отражения зарплаты в бухучете). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, его необходимо создать.
В поле Подразделение можно указать подразделение из справочника Подразделения (раздел Настройка - Подразделения), которое будет использоваться при отражении сумм в бухгалтерском учете. Если это подразделение обособленное, то НДФЛ будет отражен согласно его регистрации в ИФНС.
В табличной части:
- в колонке Бывший сотрудник указывается сотрудник из документа-основания. Если документ создается не на основании документа Увольнение, то при подборе (добавлении) сотрудника в табличную часть по умолчанию предлагаются те, которым уже ранее регистрировались такие выплаты, т. е. они являются бывшими сотрудниками выбранной организации (это указано в карточке физического лица на закладке Другие роли). Если требуется зарегистрировать выплату бывшему сотруднику впервые, то в списке выбора сотрудников следует установить флажок Выбирать из полного списка сотрудников. Если бывший сотрудник был уволен еще до начала ведения учета в программе (его нет в справочнике Сотрудники), то для регистрации выплаты достаточно его добавить непосредственно в список бывших сотрудников, открытый из этого документа, по кнопке Создать. При этом лицо добавится в справочник Физические лица, а в справочник Сотрудники - нет;
- в колонке Начислено укажите сумму выплаты сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства. При выборе в поле Вид выплаты - Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, при двойном щелчке по колонке Начислено открывается форма, в которой можно указать период оплаты и сумму сохраняемого заработка. При вводе документа на основании увольнения за окончание периода берется текущая дата или дата через два месяца после даты увольнения (если она раньше даты текущей). В указанном периоде подсчитываются рабочие дни и нерабочие праздничные дни (в связи с позицией Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П). В нашем примере период сентябрь 2022 г. и сумма среднего заработка - 68 693,90 руб. за 22 рабочих дня;
- в колонке НДФЛ автоматически рассчитывается сумма НДФЛ с учетом суммы вычета, если выбранный вид выплаты облагается НДФЛ, и с учетом налоговых вычетов, на которые имеет право физическое лицо. При проведении документа регистрируется НДФЛ не только как исчисленный, но и как удержанный одной и той же датой, указанной в поле Дата выплаты дохода. В нашем примере сумма рассчитанного сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства не облагается НДФЛ, т. к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия), не превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается НДФЛ;
- в колонке К выплате автоматически отражается сумма выплаты с учетом суммы исчисленного НДФЛ;
- в колонке Взносы автоматически рассчитывается итоговая сумма страховых взносов с суммы выплаты, если выбранный вид выплаты облагается страховыми взносами. Расшифровка взносов по фондам доступна при нажатии на ссылку суммы взносов. Страховые взносы рассчитываются нарастающим итогом по ранее зарегистрированным доходам. В нашем примере сумма рассчитанного сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства не облагается страховыми взносами. Т. к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия), не превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается страховыми взносами.
По ссылке Подписи в поле Исполнитель значение заполняется вначале вручную. При этом появится специальная форма Смена подписи, которая содержит вопрос: "Запомнить изменение и при вводе следующих документов...?" Причем это изменение можно сохранить не сразу для документов всех видов, а только для документов того вида, в котором в данный момент меняется подписант. Если не желаете каждый раз отвечать на вопрос, можно сделать один раз выбор, который будет распространяться на все последующие документы. Для этого необходимо установить флажок Больше не спрашивать и всегда при смене подписи запомнить ее для всех документов.
В поле Комментарий отражается информация из документа-основания: период оплаты, количество дней, средний заработок на дату увольнения.
Кнопка Провести.
По кнопке Справка о выплате бывшим сотрудникам можно сформировать печатную форму справки о выплате бывшим сотрудникам.

Выплаты бывшим сотрудника в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

Справка о выплате бывшим сотрудникам в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

Обратите внимание! Документ Выплата бывшим сотрудникам предназначен для регистрации выплат (сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, материальная помощь и др.) бывшим сотрудникам. Регистрация выплат этим документом производится исключительно с целью исчисления НДФЛ и/или страховых взносов и отражения их в соответствующей отчетности. Также эти суммы учитываются при формировании данных для отражения зарплаты в бухгалтерском учете. По зарегистрированным суммам не образуется задолженность организации перед бывшими сотрудниками, т. е. они не учитываются ни при заполнении ведомостей на выплату зарплаты, ни при формировании аналитических отчетов по зарплате. Предполагается, что все денежные расчеты с бывшими сотрудниками производятся в бухгалтерской программе.

Обратитесь к нам за консультацией, и наши специалисты помогут вам
Получить консультацию

Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок

Согласно условию нашего примера сотруднику было начислено выходное пособие за август 2022 г. в размере двух среднемесячных заработков и сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (сентябрь 2022 г.). В начале ноября сотрудник принес решение из органа службы занятости населения о выплате ему сохраняемого заработка на время трудоустройства за третий месяц (октябрь 2022 г.). Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за октябрь, согласно законодательству, облагается НДФЛ и страховыми взносами, т. к. превышает трехкратный среднемесячный заработок.

Для расчета среднемесячного заработка на время трудоустройства за октябрь 2022 г. используется среднедневной заработок, рассчитанный ранее при начислении выходного пособия и сохраняемого заработка на время трудоустройства. Среднедневной заработок был равен 3 122,45 руб.

Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок, за октябрь 2022 г. составляет: 3 122,45 руб. * 21 день = 65 571,45 руб.

Вид выплаты, используемый для начисления сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок, для целей налогообложения описывается в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам.

Раздел Выплаты - Виды выплат бывшим сотрудникам.
Кнопка Создать.
В поле Наименование введите название вида выплаты. В нашем примере - Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (свыше 3-х крат. размера среднемес. заработка).
В поле Код дохода НДФЛ укажите код дохода 2014 "Сумма выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В поле Строка Раздела 2 Расчета 6-НДФЛ укажите, как это начисление следует включать в строки 110-113 расчета по форме 6-НДФЛ.
В поле Вид дохода (страх. взносы) выберите Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами. Т. к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия), превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагается страховыми взносами.
В поле Вид дохода (исполнительные листы) выберите 1 - Заработная плата и иные доходы с ограниченнием взыскания. Это необходимо для правильного заполнения документа на выплату, а на основании него платежного поручения. С 01.06.2020 все организации и ИП, выплачивающие физическим лицам заработную плату и (или) иные доходы через банк или через иную кредитную организацию, обязаны указывать по этим суммам в расчетном документе специальные коды вида доходов.
Кнопка Записать и закрыть.

Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства свыше 3-х крат. размера среднемес. заработкав в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

Начисление производится с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам (раздел Выплаты - Выплаты бывшим сотрудникам или раздел Выплаты - Прочие доходы - кнопка Создать - Выплата бывшим сотрудникам). Документ удобнее создать на основании ранее введенного для расчета выходного пособия документа Увольнение, нажав на кнопку Создать на основании и выбрав вид документа Выплата бывшим сотрудникам, или скопировать уже имеющийся документ Выплата бывшим сотрудникам по расчету сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, не превышающего трехкратный среднемесячный заработок. Некоторые поля документа необходимо уточнить:

В поле Вид выплаты укажите вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (свыше 3-х крат. размера среднемес. заработка).
В разделе Перечисление НДФЛ укажите дату перечисления налога и реквизиты платежного поручения.
В табличной части:
- в колонке Начислено укажите сумму выплаты сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, превышающего трехкратный размер среднемесячного заработка. В нашем примере - 65 571,45 руб.;
- в колонке НДФЛ автоматически рассчитывается сумма НДФЛ;
- в колонке К выплате автоматически отражается сумма выплаты с учетом суммы исчисленного НДФЛ;
- в колонке Взносы автоматически рассчитывается итоговая сумма страховых взносов с суммы выплаты.

Зарегистрированные документом Выплата бывшим сотрудникам выплаты можно проанализировать с помощью отчета Незарплатные доходы (раздел Выплаты - Отчеты по выплатам - Незарплатные доходы).

Отчет "Незарплатные доходы" в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

1000+
автоматизировано
компаний

4
собственных
конфигурации

№1
в интеграции
1С и ГИС

ТОП-5
партнеров
1С:Фреш отраслевой

Проведем аудит, решим вопросы:

настроим и обучим работе с программой;
окажем консультацию, обновим конфигурации;
разработаем новый функционал;
настроим серверное и торговое оборудование;
НИЗКИЕ ЦЕНЫ на сопровождение.

Подписывайтесь на наш канал Секреты бухучета в Максе, и получайте актуальные статьи по бухгалтерскому учету.

Получить консультацию

Услуги

Статьи

Заработная плата и кадровый учет

Условия удержания алиментов могут быть изменены по целому ряду причин. Основаниями для этого являются изменение материального и семейного положения одной из сторон, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства и интересы сторон (например, снижение уровня доходов, установление инвалидности, потеря работы лицом, обязанным уплачивать алименты, поступление ребенка на работу либо занятие им предпринимательской деятельностью). В зависимости от того, какие обстоятельства стали причиной подачи заявления об изменении размера выплат, сумма может быть увеличена либо уменьшена. При этом возможно даже освобождение лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты (п. 1 ст. 119 СК РФ).

Если алименты уплачиваются на основании соглашения сторон об уплате алиментов, то изменение размера алиментов возможно также по согласованию (п. 2 ст. 101 СК РФ). Если материальное (семейное) положение получателя или плательщика алиментов существенно изменилось, однако они не смогли договориться об изменении соглашения об уплате алиментов, придется обращаться в суд с заявлением, которое должно быть очень обоснованным и убедительным (п. 4 ст. 101 СК РФ). Также только в судебном порядке можно изменить размер алиментов, которые взыскиваются по решению суда.

Законодательством предусмотрена индексация размера алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме (ст. 117 СК РФ). Он увеличивается в прямой пропорциональности от увеличения суммы прожиточного минимума в том или ином регионе или в целом по территории страны. Второй вариант актуален для регионов, в которых прожиточный минимум не установлен региональным законодательством.

Заработная плата и кадровый учет

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сотрудников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия сотрудника может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев. Письменное согласие можно получить при заключении письменного соглашения, путем предоставления отметки о согласии с досрочным увольнением на уведомлении о предстоящем сокращении, путем подачи заявления сотрудником и т.д.

Сумма компенсации за досрочное расторжение трудового договора рассчитывается путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении. Срок на оплату периода сохранения среднего заработка начинает отсчитываться со дня, следующего за днем фактического увольнения. Среднедневной заработок для расчета данной компенсации исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных за этот период дней (п. 4 Положения № 922).

Компенсация в связи с досрочным сокращением не облагается страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п. 5 письма Минфина России от 21.03.2017 № 03-15-06/16239) и НДФЛ (письма Минфина России от 20.03.2018 № 03-15-06/17473, от 03.08.2017 № 03-04-06/49795). Ранее, до этого письма, Минфин России придерживался прямо противоположного мнения, считая, что компенсация за досрочное расторжение трудового договора освобождается от НДФЛ в общей сумме, размер которой не должен превышать трехкратный размер среднего заработка сотрудника (шестикратный – для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). Объяснялось это тем, что размер лимитов установлен на все выплаты, связанные с увольнением сотрудника (письма Минфина России от 23.05.2016 № 03-04-06/29283, от 02.04.2015 № 03-04-06/18275, от 13.11.2014 № 03-04-05/57319, от 13.11.2014 № 03-04-05/57318).

Сумма дополнительной компенсации, выплачиваемая сотруднику в случае расторжения трудового договора с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, относится к расходам по обычным видам деятельности и отражается в бухгалтерском учете по дебету счета учета затрат (выбор счета зависит от вида деятельности, в рамках которой сотрудник выполняет трудовые функции) и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Выплаты увольняемым сотрудникам (в т.ч. в связи сокращением) учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). Выплата дополнительной компенсации сотруднику за досрочное расторжение трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством на основании соглашения о досрочном расторжении трудового договора. Поэтому эта компенсация учитывается в составе расходов на оплату труда.

При выплате дополнительной компенсации сотрудник получает и все остальные выплаты при увольнении, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Заработная плата и кадровый учет

Выходное пособие - компенсационная выплата, получаемая сотрудником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в статье 178 ТК РФ.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора:

- вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, допущенного не по вине сотрудника. Если нарушение указанных правил допущено по его вине, то выходное пособие сотруднику не выплачивается (ст. 84 ТК РФ);

- в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата сотрудников организации работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

От обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсаций, установленных законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ). Исключение составляет выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднемесячного заработка подлежат обложению НДФЛ (код дохода 2014). Указанные положения применяются в отношении всех сотрудников независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение (письмо Минфина России от 13.08.2012 № 03-04-06/1-239).

Независимо от основания увольнения освобождаются от обложения страховыми взносами (в т.ч. взносами "на травматизм") выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Сумма выходного пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Заработная плата и кадровый учет

Компенсация за неиспользованный отпуск - это замена отпуска денежной компенсацией.

Основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением компенсации при увольнении. При увольнении сотрудника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Количество дней неиспользованного отпуска зависит от того, сколько сотрудник проработал в организации. Полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка следует выплачивать сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев как в первом рабочем году, так и в последующие годы (письмо Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).

Если сотрудник проработал более 10,5 месяцев, ему необходимо выплатить компенсацию за все 28 дней отпуска (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.10.2016 № 14-1/B-1074).

Расчет среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Для того, чтобы посчитать размер компенсации необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок сотрудника.

С 1 января 2018 г. для суммы компенсации за неиспользованный отпуск применяется отдельный код дохода - 2013.

Товары

Номер в реестре российского ПО

169

Дата внесения в реестр

25.02.2016

Вид поставки

Электронная поставка

Коммерческие организации

Подробнее

Комментарии

Загрузка комментариев...

Назад к списку

Главная Каталог Акции Контакты Услуги FAQ Компания Реквизиты Статьи Тарифы