Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
ООО "Сетевые решения"
1С:Франчайзинг
8 800 555 76 43
8 800 555 76 43Бесплатный по России
+7 3532 434363
+79325360215Мегафон
Заказать звонок
E-mail
info@set-r.ru
Адрес
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
Режим работы
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
Обратный звонок
Компания
  • О компании
  • Проекты
  • Центр реальной автоматизации
  • Новости
  • Лицензии
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Наши разработки
    • Ассистент ГИС ЖКХ
    • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
    • Диспетчерская ЖКХ
    • Бухгалтерия управляющей организации
  • Программы 1С
    • 1С:CRM
    • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
    • 1С:Бухгалтерия предприятия
    • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
    • 1С:Зарплата и управление персоналом
    • 1С:Розница
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:Управление торговлей
  • Обработки 1С
    • Ассистент бухгалтера
    • Выгрузка в ЕГИССО
    • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
    • Загрузка кассовых чеков в 1С
    • Массовое создание актов сверки
  • Отраслевые программы
    • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
    • 1С:Бухгалтерия СНТ
    • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
    • 1С:Гаражи
    • 1С:Общепит
    • 1С:Садовод
    • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
  • Программы для ЖКХ
    • 1С:Биллинг
    • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • 1С:Управление водоканалом 2
    • 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • 1С:Управление теплосетью 2
    • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Айлант:Управление ЖКХ
    • БИТ. ЖКХ.8
    • Инфокрафт: Формула ЖКХ
Услуги
  • Обслуживание 1С (ИТС)
    • Обслуживание программ 1С
    • 1С:ФРЕШ
    • 1С:Бизнес Старт
    • 1С:Касса
    • Сервисы 1С
  • Портал ГИС ЖКХ
    • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
    • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
    • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
    • Сопровождение ГИС ЖКХ
    • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
    • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
  • Сопровождение отраслевых 1С
    • Сопровождение 1С для ЖКХ
    • Поддержка 1С:УНФ
    • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
    • Автоматизация АДС ЖКХ
    • Автоматизация торговли
  • Обучение 1С
    • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
    • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
    • Курс обучения Управление нашим пищевым производством
    • Тестирование 1С:Профессионал
Акции
Тарифы
  • Тарифы 1С
    • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ Базовый
    • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФ
    • 1С:КП Проф
    • 1С:КП Проф Ритейл
  • Тарифы Сетевые решения
    • Базовый пакет с консультациями
    • Комплексный пакет с консультациями
    • КП Ассистент ГИС ЖКХ
    • КП Сетевые решения для обработок
    • КП Сетевые решения. Для наших разработок
  • Тарифы для 1С:Совместно
Статьи
Контакты
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
...
8 800 555 76 43
8 800 555 76 43Бесплатный по России
+7 3532 434363
+79325360215Мегафон
Заказать звонок
E-mail
info@set-r.ru
Адрес
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
Режим работы
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
Войти
ООО "Сетевые решения"
1С:Франчайзинг
Компания
  • О компании
  • Проекты
  • Центр реальной автоматизации
  • Новости
  • Лицензии
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Наши разработки
    Наши разработки
    • Ассистент ГИС ЖКХ
    • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
    • Диспетчерская ЖКХ
    • Бухгалтерия управляющей организации
  • Программы 1С
    Программы 1С
    • 1С:CRM
    • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
    • 1С:Бухгалтерия предприятия
    • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
    • 1С:Зарплата и управление персоналом
    • 1С:Розница
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:Управление торговлей
  • Обработки 1С
    Обработки 1С
    • Ассистент бухгалтера
    • Выгрузка в ЕГИССО
    • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
    • Загрузка кассовых чеков в 1С
    • Массовое создание актов сверки
  • Отраслевые программы
    Отраслевые программы
    • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
    • 1С:Бухгалтерия СНТ
    • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
    • 1С:Гаражи
    • 1С:Общепит
    • 1С:Садовод
    • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
  • Программы для ЖКХ
    Программы для ЖКХ
    • 1С:Биллинг
    • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • 1С:Управление водоканалом 2
    • 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • 1С:Управление теплосетью 2
    • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Айлант:Управление ЖКХ
    • БИТ. ЖКХ.8
    • Инфокрафт: Формула ЖКХ
Услуги
  • Обслуживание 1С (ИТС)
    Обслуживание 1С (ИТС)
    • Обслуживание программ 1С
    • 1С:ФРЕШ
    • 1С:Бизнес Старт
    • 1С:Касса
    • Сервисы 1С      
      • 1С-Отчетность
      • 1С-ЭДО
      • 1С:Кабинет сотрудника
      • 1С:Контрагент
      • 1С:Распознавание первичных документов
      • 1СПАРК Риски
      • Другие сервисы 1С
  • Портал ГИС ЖКХ
    Портал ГИС ЖКХ
    • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
    • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
    • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
    • Сопровождение ГИС ЖКХ
    • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
    • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
  • Сопровождение отраслевых 1С
    Сопровождение отраслевых 1С
    • Сопровождение 1С для ЖКХ
    • Поддержка 1С:УНФ
    • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
    • Автоматизация АДС ЖКХ
    • Автоматизация торговли
  • Обучение 1С
    Обучение 1С
    • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
    • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
    • Курс обучения Управление нашим пищевым производством
    • Тестирование 1С:Профессионал
Акции
Тарифы
  • Тарифы 1С
    • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ Базовый
    • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФ
    • 1С:КП Проф
    • 1С:КП Проф Ритейл
  • Тарифы Сетевые решения
    • Базовый пакет с консультациями
    • Комплексный пакет с консультациями
    • КП Ассистент ГИС ЖКХ
    • КП Сетевые решения для обработок
    • КП Сетевые решения. Для наших разработок
  • Тарифы для 1С:Совместно
Статьи
Контакты
    Обратный звонок
    ООО "Сетевые решения"
    Компания
    • О компании
    • Проекты
    • Центр реальной автоматизации
    • Новости
    • Лицензии
    • Вакансии
    • Реквизиты
    Каталог
    • Наши разработки
      Наши разработки
      • Ассистент ГИС ЖКХ
      • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
      • Диспетчерская ЖКХ
      • Бухгалтерия управляющей организации
    • Программы 1С
      Программы 1С
      • 1С:CRM
      • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
      • 1С:Бухгалтерия предприятия
      • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
      • 1С:Зарплата и управление персоналом
      • 1С:Розница
      • 1С:Управление нашей фирмой
      • 1С:Управление торговлей
    • Обработки 1С
      Обработки 1С
      • Ассистент бухгалтера
      • Выгрузка в ЕГИССО
      • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
      • Загрузка кассовых чеков в 1С
      • Массовое создание актов сверки
    • Отраслевые программы
      Отраслевые программы
      • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
      • 1С:Бухгалтерия СНТ
      • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
      • 1С:Гаражи
      • 1С:Общепит
      • 1С:Садовод
      • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
    • Программы для ЖКХ
      Программы для ЖКХ
      • 1С:Биллинг
      • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      • 1С:Управление водоканалом 2
      • 1С:Управление тепловодоканалом 2
      • 1С:Управление теплосетью 2
      • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      • Айлант:Управление ЖКХ
      • БИТ. ЖКХ.8
      • Инфокрафт: Формула ЖКХ
    Услуги
    • Обслуживание 1С (ИТС)
      Обслуживание 1С (ИТС)
      • Обслуживание программ 1С
      • 1С:ФРЕШ
      • 1С:Бизнес Старт
      • 1С:Касса
      • Сервисы 1С      
        • 1С-Отчетность
        • 1С-ЭДО
        • 1С:Кабинет сотрудника
        • 1С:Контрагент
        • 1С:Распознавание первичных документов
        • 1СПАРК Риски
        • Другие сервисы 1С
    • Портал ГИС ЖКХ
      Портал ГИС ЖКХ
      • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
      • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
      • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
      • Сопровождение ГИС ЖКХ
      • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
      • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
    • Сопровождение отраслевых 1С
      Сопровождение отраслевых 1С
      • Сопровождение 1С для ЖКХ
      • Поддержка 1С:УНФ
      • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
      • Автоматизация АДС ЖКХ
      • Автоматизация торговли
    • Обучение 1С
      Обучение 1С
      • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
      • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
      • Курс обучения Управление нашим пищевым производством
      • Тестирование 1С:Профессионал
    Акции
    Тарифы
    • Тарифы 1С
      • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ Базовый
      • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФ
      • 1С:КП Проф
      • 1С:КП Проф Ритейл
    • Тарифы Сетевые решения
      • Базовый пакет с консультациями
      • Комплексный пакет с консультациями
      • КП Ассистент ГИС ЖКХ
      • КП Сетевые решения для обработок
      • КП Сетевые решения. Для наших разработок
    • Тарифы для 1С:Совместно
    Статьи
    Контакты
      8 800 555 76 43Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215Мегафон
      Заказать звонок
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      Режим работы
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
      Обратный звонок
      ООО "Сетевые решения"
      Телефоны
      8 800 555 76 43 Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215 Мегафон
      Заказать звонок
      ООО "Сетевые решения"
      • Компания
        • Компания
        • О компании
        • Проекты
        • Центр реальной автоматизации
        • Новости
        • Лицензии
        • Вакансии
        • Реквизиты
      • Каталог
        • Каталог
        • Наши разработки
          • Наши разработки
          • Ассистент ГИС ЖКХ
          • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
          • Диспетчерская ЖКХ
          • Бухгалтерия управляющей организации
        • Программы 1С
          • Программы 1С
          • 1С:CRM
          • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
          • 1С:Бухгалтерия предприятия
          • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
          • 1С:Зарплата и управление персоналом
          • 1С:Розница
          • 1С:Управление нашей фирмой
          • 1С:Управление торговлей
        • Обработки 1С
          • Обработки 1С
          • Ассистент бухгалтера
          • Выгрузка в ЕГИССО
          • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
          • Загрузка кассовых чеков в 1С
          • Массовое создание актов сверки
        • Отраслевые программы
          • Отраслевые программы
          • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
          • 1С:Бухгалтерия СНТ
          • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
          • 1С:Гаражи
          • 1С:Общепит
          • 1С:Садовод
          • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
        • Программы для ЖКХ
          • Программы для ЖКХ
          • 1С:Биллинг
          • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
          • 1С:Управление водоканалом 2
          • 1С:Управление тепловодоканалом 2
          • 1С:Управление теплосетью 2
          • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
          • Айлант:Управление ЖКХ
          • БИТ. ЖКХ.8
          • Инфокрафт: Формула ЖКХ
      • Услуги
        • Услуги
        • Обслуживание 1С (ИТС)
          • Обслуживание 1С (ИТС)
          • Обслуживание программ 1С
          • 1С:ФРЕШ
          • 1С:Бизнес Старт
          • 1С:Касса
          • Сервисы 1С
            • Сервисы 1С
            • 1С-Отчетность
            • 1С-ЭДО
            • 1С:Кабинет сотрудника
            • 1С:Контрагент
            • 1С:Распознавание первичных документов
            • 1СПАРК Риски
            • Другие сервисы 1С
        • Портал ГИС ЖКХ
          • Портал ГИС ЖКХ
          • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
          • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
          • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
          • Сопровождение ГИС ЖКХ
          • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
          • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
        • Сопровождение отраслевых 1С
          • Сопровождение отраслевых 1С
          • Сопровождение 1С для ЖКХ
          • Поддержка 1С:УНФ
          • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
          • Автоматизация АДС ЖКХ
          • Автоматизация торговли
        • Обучение 1С
          • Обучение 1С
          • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
          • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
          • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
          • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
          • Курс обучения Управление нашим пищевым производством
          • Тестирование 1С:Профессионал
      • Акции
      • Тарифы
        • Тарифы
        • Тарифы 1С
          • Тарифы 1С
          • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ Базовый
          • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФ
          • 1С:КП Проф
          • 1С:КП Проф Ритейл
        • Тарифы Сетевые решения
          • Тарифы Сетевые решения
          • Базовый пакет с консультациями
          • Комплексный пакет с консультациями
          • КП Ассистент ГИС ЖКХ
          • КП Сетевые решения для обработок
          • КП Сетевые решения. Для наших разработок
        • Тарифы для 1С:Совместно
      • Статьи
      • Контакты
      Обратный звонок
      • Кабинет
      • 8 800 555 76 43 Бесплатный по России
        • Телефоны
        • 8 800 555 76 43 Бесплатный по России
        • +7 3532 434363
        • +79325360215 Мегафон
        • Заказать звонок
      • г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      • info@set-r.ru
      • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК

      Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

      Главная
      —
      Статьи
      —
      1С:Зарплата и управление персоналом
      —Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня в программе "1С:Зарплата и управление персоналом" от Сетевые решения
      1С:Зарплата и управление персоналом

      В соответствии с ч. 3. ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

      Существуют разные мнения относительно оплаты отгула и других дней в месяце, когда он предоставляется. Так, в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 говорится, что день отдыха (отгул), предоставляемый по ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, при этом зарплата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. В письме Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157 сказано, что в такой ситуации размер месячного оклада не уменьшается, однако вопрос об одновременном уменьшении нормы рабочего времени не затрагивается. В письме Минтруда России от 20.07.2015 № 14-1/В-541 и вовсе говорится, что за месяц, в котором сотрудник взял отгул, нужно заплатить оклад полностью, но при этом сотрудник отработает на один день меньше нормы.

      Пример

      Сотрудник ООО "Стиль" Морозов В. Б. с окладом 20 000 руб. пропорционально отработанным часам отработал сверх месячной нормы рабочего времени 4 часа в выходной день (4 ноября 2022 г.). Сотрудник написал заявление о предоставлении ему дополнительного выходного дня (21 ноября 2022 г.). Сотрудник работает на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Месячная норма рабочего времени в ноябре 2022 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 167 часов. Локальным нормативным актом организации предусмотрено, что пересчет месячного оклада в часовую ставку производится исходя из месячной нормы рабочего времени по производственному календарю.

      Необходимо начислить оплату за работу в выходной день в одинарном размере и предоставить дополнительный выходной день.

      Выполняются следующие действия:

      1. Настройка вида начисления.
      2. Регистрация работы в выходные или праздничные дни.
      3. Регистрация дополнительного выходного дня.
      4. Расчет и начисление оплаты за работу в выходной или праздничный день.
      Настройка вида начисления

      Если оплата в праздничный и/или выходной день производится в одинарном размере и предоставляется дополнительный выходной день, то время в программе будет оплачено также при начислении зарплаты с помощью вида начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты (раздел Настройка – Начисления).

      В табеле учета рабочего времени такие периоды будут обозначены видом времени – Праздники без повышенной оплаты (ПН).

      Кроме того, в программе будет учтена информация о днях (в случае оплаты работы в выходные и праздники по дням) или часах накопленных отгулов. Эту информацию можно использовать при последующем предоставлении отгула.

      Регистрация работы в выходные или праздничные дни

      Регистрация работы в выходные и праздничные дни производится с помощью документа Работа в выходные и праздники. Этот документ предназначен для регистрации только факта внепланового выхода сотрудника на работу в выходной и праздничный день, т.е. если работа проводилась сверх нормы (работа в этот день НЕ предусмотрена графиком работы сотрудника).
      Для ввода этого документа в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Прочие начисления установите флажок Работа в праздничные или выходные дни (раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний).

      В соответствии с ч. 3. ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной и/или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для реализации этой возможности в настройке расчета зарплаты на закладке Учет отсутствий установите флажки Отгулы и В том числе внутрисменные (если отгулы предоставляются в части рабочей смены).


      В документе Работа в выходные и праздники укажите способ компенсации – Отгул.


      Для формирования и печати приказа (примерная форма приказа) используйте кнопку Печать – Приказ о работе в выходной (праздничный день). Для формирования графика работы в выходной и праздничный день используйте кнопку Печать – График работы в выходной (праздничный день).


      Регистрация дополнительного выходного дня

      Зарегистрировать фактическое предоставление дополнительного выходного дня (отгула) можно документами:

      1. Отгул (раздел Кадры – Отгулы или раздел Зарплата – Отгулы).
      2. Отгул списком (раздел Кадры - Все кадровые документы или Все отсутствия сотрудников, раздел Зарплата - Все начисления).
      3. Отпуск (раздел Кадры – Отпуска или раздел Зарплата – Отпуска – закладка Дополнительные отпуска, отгулы), если сотрудник решил присоединить дни отгула к отпуску.
      4. Отпуск сотрудников (раздел Кадры – Отпуска или раздел Зарплата – Отпуска).

      В нашем примере сотруднику предоставляется дополнительный выходной день 21 ноября 2022 г., который не присоединяется к отпуску. В документе Отгул в поле Сотрудник выберите сотрудника, которому предоставляется дополнительный день отдыха. Также в поле Предоставить отгул (дней) укажите количество дней предоставляемого отгула (по умолчанию указывается 1 день) и в полях в период с... по... укажите сведения о начале и окончании периода отгула (в нашем примере - 21.11.2022).



      Поскольку законодательство не содержит положений о переводе накопленных часов отгулов в дни, в программе продолжительность фактически предоставляемого отгула не поставлена в жесткую зависимость от ранее накопленного времени отгулов. Предполагается, что пользователь самостоятельно принимает решение, в счет скольких ранее накопленных дней или часов отгула предоставляется фактический отгул (например, сотрудник отработал целый праздничный день (при их расчете по дням) и 13 часов сверхурочно (в течение нескольких дней). При предоставлении отгула на 2 дня можно указать, что он предоставляется в счет 1 дня и 8 ранее заработанных часов. У сотрудника останется право на 5 часов отгула). При предоставлении отгула вместе с отпуском количество предоставляемых дней отгула по умолчанию заполняется всеми накопленными сотрудником отгулами. При этом перевод накопленных часов отгула в дни производится по принципу "день за 8 часов". При необходимости количество как предоставляемых, так и списываемых дней и часов можно изменить вручную.

      Отгулы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ не подлежат оплате. Отгул, предоставленный по Трудовому кодексу, – это просто перенос времени отдыха. Сотруднику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, а в другое время предоставляется отдых. Однако существуют и иные трактовки вопроса оплаты отгула и других дней в месяце, когда он предоставляется. Так, в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 говорится, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. При этом зарплата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. В письме Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157 сказано, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, но вопрос об одновременном уменьшении нормы рабочего времени не затрагивается. В письме Минтруда России от 20.07.2015 № 14-1/В-541 и вовсе говорится, что за месяц, в котором сотрудник взял отгул, нужно заплатить оклад полностью, но при этом сотрудник отработает на один день меньше нормы.

      В программе регистрация фактического отгула и ее влияние на расчет заработной платы аналогично регистрации отпуска без сохранения заработной платы. В месяце регистрации отгула фактически отработанное время будет уменьшено на время отгула, норма времени при этом не изменится, что отразится в расчете повременной оплаты труда в этом месяце.

      В программе можно выполнить настройки при которых будет уменьшена норма рабочего времени в месяце, когда сотрудник использует отгул. Для этого нужно сформировать документ Индивидуальный график (раздел Зарплата – Индивидуальные графики). При этом на день отгула следует запланировать выходной день.

      Выбор пользователем такого варианта влечет ряд последствий:

      1. Отличие общего заработка у сотрудников с разной формой оплаты труда. Окладники будут получать полный оклад в том месяце, когда используют отгул, в то время как сдельщики и поденщики все равно получат только фактически заработанные суммы.
      2. Зависимость общего заработка окладника от количества отгулов: например, в месяце 20 рабочих дней, у сотрудника накопилось 20 отгулов. Если сотрудник использует 19 отгулов, то, отработав 1 день, он получит полный оклад. Однако если он решит отгулять все 20, то заработка за этот месяц не будет вовсе, ведь при уменьшении нормы на число отгулов мы получим 0.
      3. Уменьшение нормы рабочего времени при сохранении оклада ведет к завышению среднего заработка.
      Расчет и начисление оплаты за работу в выходной или праздничный день

      Начисление оплаты за работу в выходной и праздничный день производится автоматически в документе Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисления зарплаты и взносов).

      1. Для автоматического заполнения документа Начисление зарплаты и взносов используйте кнопку Заполнить или Подбор.
      2. При заполнении документа в табличную часть на закладке Начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке, а также оплата за работу в выходной и праздничный день.

      Сотрудникам, получающим месячную тарифную ставку (должностной оклад), работа в выходной и праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или оплачивается в одинарном размере и предоставляется дополнительный день отдыха (как в нашем примере) (ч. 3. ст. 153 ТК РФ).

      Пересчет месячной тарифной ставки в часовую (стоимость часа) осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается оплата.

      Пересчет месячной тарифной ставки в дневную (стоимость дня) осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается оплата.

      В нашем примере для расчета оплаты за работу в выходной день определяется размер часовой тарифной ставки сотрудницы. В организации для пересчета месячного оклада в часовую ставку (стоимость часа) применяется алгоритм пересчета исходя из месячной нормы времени по производственному календарю. Данный порядок можно установить, если месячная норма по графикам сотрудников не превышает месячную норму по производственному календарю. Сотруднику установлен график работы с продолжительностью рабочей недели 40 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю в ноябре 2022 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 167 часов.

      Часовая тарифная ставка (стоимость часа) составляет: 20 000 руб. / 167 часов = 119,76 руб.

      За работу в выходной день (21.11.2022) сотрудник начисляется оплата в размере: 119,76 руб. * 5 часа = 598,8 руб.

      В ноябре 2022 г. 167 рабочих часов. Сотрудник отработал 159 часов. За ноябрь начислено по окладу: 20 000 руб. / 167 часов * 159 часов = 19 041,92 руб.


      В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-13 период работы в праздничные и/или в выходные дни без повышения оплаты обозначается буквенным кодом ПН, а отгул – НВ.



      О компании
      1000+
      автоматизировано
      компаний

      4
      собственных
      конфигурации
      №1
      в интеграции
      1С и ГИС
      ТОП-5
      партнеров
      1С:Фреш отраслевой

      Проведем аудит, решим вопросы:
      • настроим и обучим работе с программой;
      • окажем консультацию, обновим конфигурации;
      • разработаем новый функционал;
      • настроим серверное и торговое оборудование;
      • НИЗКИЕ ЦЕНЫ на сопровождение.

      Подписывайтесь на наш telegram-канал, и получайте актуальные статьи по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы.
      Получить консультацию

      Услуги
      Обслуживание программ 1С

      Оказываем регулярную и оперативную поддержку пользователей 1С по единой, разработанной фирмой «1С» технологии сопровождения.


      от 6 800 руб./год
      Статьи
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Начисление оплаты за работу в праздничный день в ночное время в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке (ст. 153 ТК РФ):

      - сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

      - сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

      - сотрудникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
      менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

      Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Оплата работы в ночное время производится в повышенных размерах даже если она производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

      Оплата работы в праздничный день и оплата работы ночью – это две разных оплаты, которые не заменяют друг друга. Поэтому если сотрудник будет работать в праздничный или выходной день, при этом часть рабочего времени попадет на ночное время, то сотруднику положена оплата и за работу ночью и за работу в праздничный или выходной день.
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Начисление оплаты за работу в праздничный день (по графику работы праздничный день - рабочий) в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Если сотрудник работал в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то каждый час работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает сам сотрудник. Исключение - сотрудник, работающий по сменному графику, по срочному трудовому договору до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

      Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени (работа в этот день предусмотрена графиком работы сотрудника), то оплачивается тарифная ставка за этот день и доплата в одинарном размере.
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в двойном размере в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники производится на основании приказа работодателя. Работодатель может привлечь сотрудников к работе в эти дни в отдельных случаях с их письменного согласия.

      Письменное согласие не требуется в следующих случаях:

      - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

      - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

      - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

      Исключение составляют отдельные категории граждан.

      Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке (ст. 153 ТК РФ):

      сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

      сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

      сотрудникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

      Если к работе в выходной или праздничный день сверх нормы рабочего времени привлекаются сотрудники, в заработную плату которых помимо месячного оклада входят компенсационные и стимулирующие выплаты, в оплату их труда за работу в этот день вместе с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, должны входить компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.11.2018 № 14-1/В-872).
      Товары
      Номер в реестре российского ПО
      169
      Дата внесения в реестр
      25.02.2016
      Вид поставки
      Электронная поставка
      Типовые
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Коммерческие организации
      1С:Зарплата и управление персоналом
      В наличии
      Заказать
      Подробнее
      • Комментарии
      Загрузка комментариев...
      Назад к списку

      • Сопровождение 1С (ИТС)
        • Обслуживание программ 1С
        • 1С:Фреш
        • 1С-Отчетность
        • 1С-ОФД
        • 1С-Ритейл Чекер
        • 1С-Товары
        • 1С-ЭДО
        • 1С-ЭТП (ПП "Астрал-ЭТ")
        • 1С:EDI
        • 1С:Бизнес старт
        • 1С:Кабинет сотрудника
        • 1С:Касса
        • 1С:Контрагент
        • 1С:Номенклатура
        • 1С:Облачный архив
        • 1С:Подпись
        • 1С:Распознавание первичных документов
        • 1С:Сверка
        • 1СПАРК Риски
        • Mag1c
        • Информационная система 1С:ИТС
      • Обслуживание отраслевых 1С
        • 1С Автоматизация аварийно-диспетчерской службы ЖКХ
        • 1С автоматизация предприятий хлебобулочного и кондитерского производства
        • 1С автоматизация торговли
        • Поддержка 1С:УНФ
        • Сопровождение 1С ЖКХ
      • Обучение 1С
        • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
        • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
        • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
        • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
        • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
      • Портал ГИС ЖКХ
        • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
        • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
        • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
        • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
        • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
        • Сопровождение ГИС ЖКХ
      • Тестирование 1С:Профессионал
        • Записаться на тестирование 1С:Профессионал
      • Удостоверяющий центр
        • ЭЦП на сотрудника
      • 1С 1
      • 1С:Бухгалтерия управляющей организации 1
      • 1С:Зарплата и управление персоналом 107
      • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ 9
      • 1С:Управление водоканалом 2 1
      • 1С:Управление нашей фирмой 1
      • 1С:Управление тепловодоканалом 2 1
      • 1С:Управление теплосетью 2 1
      • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК 2
      • Айлант:Управление ЖКХ 1
      • Ассистент ГИС ЖКХ 11
      • БИТ.ЖКХ 8 1
      • Бухгалтерия предприятия 3.0 43
      • Диспетчерская ЖКХ 4
      • Инфокрафт:Формула ЖКХ 1
      • Портал ГИС ЖКХ 13
      • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием 5
      1С Ассистент ГИС Ассистент ГИС ЖКХ БУО ГИС ЖКХ Диспетчерская ЖКХ ЗУП Лицензирование УК в ГИС ЖКХ Обмен с ГИС ЖКХ Отчетность Работа в 1С Расчет зарплаты Расширения 1С Сопровождение ГИС Сопровождение ГИС ЖКХ УНПП УНФ
      Подписывайтесь
      на новости и акции
      Компания
      О компании
      Проекты
      Центр реальной автоматизации
      Новости
      Лицензии
      Вакансии
      Реквизиты
      Каталог
      1С:Предприятие
      Обработки 1С
      Услуги
      Сопровождение 1С (ИТС)
      Обслуживание отраслевых 1С
      Обучение 1С
      Портал ГИС ЖКХ
      Тестирование 1С:Профессионал
      Удостоверяющий центр
      8 800 555 76 43
      8 800 555 76 43Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215Мегафон
      Заказать звонок
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      Режим работы
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
      info@set-r.ru
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      © 2023 ООО Сетевые решения
      Политика конфиденциальности
      Главная Поиск Каталог Акции Контакты Услуги FAQ Компания Реквизиты Статьи Тарифы