- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- сотрудникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Оплата работы в ночное время производится в повышенных размерах даже если она производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата работы в праздничный день и оплата работы ночью – это две разных оплаты, которые не заменяют друг друга. Поэтому если сотрудник будет работать в праздничный или выходной день, при этом часть рабочего времени попадет на ночное время, то сотруднику положена оплата и за работу ночью и за работу в праздничный или выходной день.
Пример
В ООО "Торговый дом" работает Артулин С. В. в должности наладчика с окладом 20 000 руб. пропорционально отработанным часам. Сотрудник работал по графику в праздничный день 4 ноября 2022 г. (с 00.00 до 07.00), причем такая работа пришлась и на ночные часы. Сотрудник работает по сменному графику наладчиков. Месячная норма рабочего времени в ноябре 2022 г. для этого графика составляет 140 часов (из них ночных – 56, из которых 6 часов пришлись на праздничный день).
Локальным нормативным актом организации предусмотрено, что пересчет месячного оклада в часовую ставку производится исходя из месячной нормы рабочего времени по графику сотрудника, а доплата за работу в ночные часы составляет 20% часовой тарифной ставки.
Необходимо начислить зарплату за ноябрь 2022 года.
Выполняются следующие действия:
- Настройка вида начисления.
- Начисление заработной платы.
Настройка вида начисления
В нашем примере для оплаты сотруднику работы в праздничный день в ночное время (наряду с произведенными настройками) в разделе Настройка – Начисления необходимо создать новый вид начисления для доплаты за работу в ночное время в праздничный день. Новый вид начисления удобнее создать копированием начисления доплаты за работу в ночное время. В новом виде начисления измените название, в нашем примере – Доплата за работу в ночное время (праздничные и выходные дни). На закладке Основное укажите, что начисление выполняется Только если время приходится на праздничные дни. Остальные настройки можно оставить прежними.
Начисление заработной платы
Начисление и расчет зарплаты за месяц производится с помощью документа Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов). При заполнении документа в табличную часть на закладке Начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке, а также оплата за работу в выходной и праздничный день и оплата за работу ночью.
Сотрудникам, получающим месячную тарифную ставку (должностной оклад), работа в выходной и праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Пересчет месячной тарифной ставки в часовую (стоимость часа) осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается оплата.
Пересчет месячной тарифной ставки в дневную (стоимость дня) осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается оплата.
В нашем примере для расчета доплаты за работу в нерабочий праздничный день определяется размер часовой тарифной ставки сотрудника. В организации для пересчета месячного оклада в часовую ставку (стоимость часа) применяется алгоритм пересчета исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника. Данный порядок можно установить, если месячная норма по графикам сотрудников не превышает месячную норму по производственному календарю.
Согласно условию нашего примера сотрудник работает с окладом 20 000 руб. пропорционально отработанным часам. Месячная норма рабочего времени в ноябрь 2022 г. для графика сотрудника составляет 154 часа (из них ночных – 56, из которых 6 часов пришлись на праздничный день 4 ноября). Норма рабочего времени по производственному календарю в ноябре 2022 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 167 часов.
Часовая тарифная ставка составляет: 20 000 руб. / 167 часов = 119,76 руб.
Доплата за работу в праздничные и выходные дни составляет: 119,76 руб. * 6 часов = 718,56 руб.
За ноябрь сотрудник отработал всего 56 ночных часов, из которых 6 часов пришлись на праздничный день.
Доплата за работу в ночное время составляет: 119,76 руб. * 20% * 56 часов = 1 341,31 руб.
Доплата за работу в ночное время в праздничный день составляет: 119,76 руб. * 20% * 6 часов = 143,71 руб.
Оплата по окладу пропорционально отработанным часам равна за ноябрь 20 000 руб., т. к. сотрудник месяц отработал полностью.
Итого за ноябрь начислено: 20 000 руб. + 718,56 руб. + 1 341,31 руб. + 143,71 руб. = 22 203,58 руб.
.png)
