Top.Mail.Ru
Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
ООО "Сетевые решения"
1С:Франчайзинг
8 (800) 555 76 43
8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
+7 3532 434363
+79325360215 Мегафон
E-mail
info@set-r.ru
Адрес
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
Режим работы
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
Компания
  • О компании
  • Проекты
  • Центр реальной автоматизации
  • Новости
  • Лицензии
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Наши разработки
    • Ассистент ГИС ЖКХ
    • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
    • Диспетчерская ЖКХ
    • Бухгалтерия управляющей организации
  • Программы 1С
    • 1С:CRM
    • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
    • 1С:Бухгалтерия предприятия
    • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
    • 1С:Зарплата и управление персоналом
    • 1С:Розница
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:Управление торговлей
  • Обработки 1С
    • Ассистент бухгалтера
    • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
    • Загрузка кассовых чеков в 1С
    • Массовое создание актов сверки
  • Отраслевые программы
    • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
    • 1С:Бухгалтерия СНТ
    • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
    • 1С:Гаражи
    • 1С:Общепит
    • 1С:Садовод
    • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
  • Программы для ЖКХ
    • 1С:Биллинг
    • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • 1С:Управление водоканалом 2
    • 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • 1С:Управление теплосетью 2
    • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Айлант:Управление ЖКХ
    • БИТ. ЖКХ.8
    • Инфокрафт: Формула ЖКХ
Услуги
  • Обслуживание 1С (ИТС)
    • Сопровождение 1С
    • 1С:ФРЕШ
    • 1С:Бизнес Старт
    • Сервисы 1С
  • Портал ГИС ЖКХ
    • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
    • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
    • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
    • Сопровождение ГИС ЖКХ
    • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
    • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
  • Сопровождение отраслевых 1С
    • Сопровождение 1С для ЖКХ
    • Поддержка 1С:УНФ
    • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
    • Автоматизация АДС ЖКХ
    • Автоматизация торговли
  • Обучение 1С
    • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
    • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
    • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
    • Тестирование 1С:Профессионал
Акции
Статьи
Контакты
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
...
8 (800) 555 76 43
8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
+7 3532 434363
+79325360215 Мегафон
E-mail
info@set-r.ru
Адрес
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
Режим работы
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
Войти
ООО "Сетевые решения"
1С:Франчайзинг
Компания
  • О компании
  • Проекты
  • Центр реальной автоматизации
  • Новости
  • Лицензии
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Наши разработки
    Наши разработки
    • Ассистент ГИС ЖКХ
    • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
    • Диспетчерская ЖКХ
    • Бухгалтерия управляющей организации
  • Программы 1С
    Программы 1С
    • 1С:CRM
    • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
    • 1С:Бухгалтерия предприятия
    • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
    • 1С:Зарплата и управление персоналом
    • 1С:Розница
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:Управление торговлей
  • Обработки 1С
    Обработки 1С
    • Ассистент бухгалтера
    • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
    • Загрузка кассовых чеков в 1С
    • Массовое создание актов сверки
  • Отраслевые программы
    Отраслевые программы
    • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
    • 1С:Бухгалтерия СНТ
    • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
    • 1С:Гаражи
    • 1С:Общепит
    • 1С:Садовод
    • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
  • Программы для ЖКХ
    Программы для ЖКХ
    • 1С:Биллинг
    • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • 1С:Управление водоканалом 2
    • 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • 1С:Управление теплосетью 2
    • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Айлант:Управление ЖКХ
    • БИТ. ЖКХ.8
    • Инфокрафт: Формула ЖКХ
Услуги
  • Обслуживание 1С (ИТС)
    Обслуживание 1С (ИТС)
    • Сопровождение 1С
    • 1С:ФРЕШ
    • 1С:Бизнес Старт
    • Сервисы 1С      
      • 1С-Отчетность
      • 1С-ЭДО
      • 1С:Кабинет сотрудника
      • 1С:Контрагент
      • 1С:Распознавание первичных документов
      • 1СПАРК Риски
      • Все сервисы 1С
  • Портал ГИС ЖКХ
    Портал ГИС ЖКХ
    • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
    • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
    • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
    • Сопровождение ГИС ЖКХ
    • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
    • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
  • Сопровождение отраслевых 1С
    Сопровождение отраслевых 1С
    • Сопровождение 1С для ЖКХ
    • Поддержка 1С:УНФ
    • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
    • Автоматизация АДС ЖКХ
    • Автоматизация торговли
  • Обучение 1С
    Обучение 1С
    • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
    • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
    • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
    • Тестирование 1С:Профессионал
Акции
Статьи
Контакты
    ООО "Сетевые решения"
    Компания
    • О компании
    • Проекты
    • Центр реальной автоматизации
    • Новости
    • Лицензии
    • Вакансии
    • Реквизиты
    Каталог
    • Наши разработки
      Наши разработки
      • Ассистент ГИС ЖКХ
      • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
      • Диспетчерская ЖКХ
      • Бухгалтерия управляющей организации
    • Программы 1С
      Программы 1С
      • 1С:CRM
      • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
      • 1С:Бухгалтерия предприятия
      • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
      • 1С:Зарплата и управление персоналом
      • 1С:Розница
      • 1С:Управление нашей фирмой
      • 1С:Управление торговлей
    • Обработки 1С
      Обработки 1С
      • Ассистент бухгалтера
      • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
      • Загрузка кассовых чеков в 1С
      • Массовое создание актов сверки
    • Отраслевые программы
      Отраслевые программы
      • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
      • 1С:Бухгалтерия СНТ
      • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
      • 1С:Гаражи
      • 1С:Общепит
      • 1С:Садовод
      • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
    • Программы для ЖКХ
      Программы для ЖКХ
      • 1С:Биллинг
      • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      • 1С:Управление водоканалом 2
      • 1С:Управление тепловодоканалом 2
      • 1С:Управление теплосетью 2
      • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      • Айлант:Управление ЖКХ
      • БИТ. ЖКХ.8
      • Инфокрафт: Формула ЖКХ
    Услуги
    • Обслуживание 1С (ИТС)
      Обслуживание 1С (ИТС)
      • Сопровождение 1С
      • 1С:ФРЕШ
      • 1С:Бизнес Старт
      • Сервисы 1С      
        • 1С-Отчетность
        • 1С-ЭДО
        • 1С:Кабинет сотрудника
        • 1С:Контрагент
        • 1С:Распознавание первичных документов
        • 1СПАРК Риски
        • Все сервисы 1С
    • Портал ГИС ЖКХ
      Портал ГИС ЖКХ
      • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
      • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
      • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
      • Сопровождение ГИС ЖКХ
      • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
      • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
    • Сопровождение отраслевых 1С
      Сопровождение отраслевых 1С
      • Сопровождение 1С для ЖКХ
      • Поддержка 1С:УНФ
      • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
      • Автоматизация АДС ЖКХ
      • Автоматизация торговли
    • Обучение 1С
      Обучение 1С
      • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
      • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
      • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
      • Тестирование 1С:Профессионал
    Акции
    Статьи
    Контакты
      8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215 Мегафон
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      Режим работы
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
      ООО "Сетевые решения"
      Телефоны
      8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215 Мегафон
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      Режим работы
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
      ООО "Сетевые решения"
      • Компания
        • Компания
        • О компании
        • Проекты
        • Центр реальной автоматизации
        • Новости
        • Лицензии
        • Вакансии
        • Реквизиты
      • Каталог
        • Каталог
        • Наши разработки
          • Наши разработки
          • Ассистент ГИС ЖКХ
          • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
          • Диспетчерская ЖКХ
          • Бухгалтерия управляющей организации
        • Программы 1С
          • Программы 1С
          • 1С:CRM
          • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
          • 1С:Бухгалтерия предприятия
          • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
          • 1С:Зарплата и управление персоналом
          • 1С:Розница
          • 1С:Управление нашей фирмой
          • 1С:Управление торговлей
        • Обработки 1С
          • Обработки 1С
          • Ассистент бухгалтера
          • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
          • Загрузка кассовых чеков в 1С
          • Массовое создание актов сверки
        • Отраслевые программы
          • Отраслевые программы
          • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
          • 1С:Бухгалтерия СНТ
          • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
          • 1С:Гаражи
          • 1С:Общепит
          • 1С:Садовод
          • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
        • Программы для ЖКХ
          • Программы для ЖКХ
          • 1С:Биллинг
          • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
          • 1С:Управление водоканалом 2
          • 1С:Управление тепловодоканалом 2
          • 1С:Управление теплосетью 2
          • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
          • Айлант:Управление ЖКХ
          • БИТ. ЖКХ.8
          • Инфокрафт: Формула ЖКХ
      • Услуги
        • Услуги
        • Обслуживание 1С (ИТС)
          • Обслуживание 1С (ИТС)
          • Сопровождение 1С
          • 1С:ФРЕШ
          • 1С:Бизнес Старт
          • Сервисы 1С
            • Сервисы 1С
            • 1С-Отчетность
            • 1С-ЭДО
            • 1С:Кабинет сотрудника
            • 1С:Контрагент
            • 1С:Распознавание первичных документов
            • 1СПАРК Риски
            • Все сервисы 1С
        • Портал ГИС ЖКХ
          • Портал ГИС ЖКХ
          • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
          • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
          • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
          • Сопровождение ГИС ЖКХ
          • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
          • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
        • Сопровождение отраслевых 1С
          • Сопровождение отраслевых 1С
          • Сопровождение 1С для ЖКХ
          • Поддержка 1С:УНФ
          • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
          • Автоматизация АДС ЖКХ
          • Автоматизация торговли
        • Обучение 1С
          • Обучение 1С
          • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
          • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
          • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
          • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
          • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
          • Тестирование 1С:Профессионал
      • Акции
      • Статьи
      • Контакты
      • Кабинет
      • 8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
        • Телефоны
        • 8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
        • +7 3532 434363
        • +79325360215 Мегафон
      • г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      • info@set-r.ru
      • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК

      Начисление доплаты за совмещение профессий в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

      Главная
      —
      Статьи
      —
      1С:Зарплата и управление персоналом
      1С:Управление водоканалом 2
      БИТ.ЖКХ 8
      1С:Управление теплосетью 2
      1С:Управление тепловодоканалом 2
      Портал ГИС ЖКХ
      1С
      Бухгалтерия предприятия 3.0
      Диспетчерская ЖКХ
      Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
      1С:Управление нашей фирмой
      1С:Бухгалтерия управляющей организации
      Ассистент ГИС ЖКХ
      Инфокрафт:Формула ЖКХ
      1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      Айлант:Управление ЖКХ
      —Начисление доплаты за совмещение профессий в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Начисление доплаты за совмещение профессий в программе "1С:Зарплата и управление персоналом" от Сетевые решения
      1С:Зарплата и управление персоналом

      Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).

      Условие о совмещении профессий (должностей) может быть дополнительным условием трудового договора. В этом случае работник изначально берет на себя дополнительную обязанность по выполнению, наряду со своей основной работой, работы по другой профессии рабочего или другой должности служащего.

      Совмещение допускается при одновременном выполнении следующих условий:

      - работник имеет профессиональную подготовку или навыки, опыт выполнения трудовых обязанностей по совмещаемой профессии;

      - специфика совмещаемой работы позволяет выполнять ее в течение рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы на основном рабочем месте без перемещения в другое подразделение, на другую территорию;

      - должность, которую работник совмещает, предусмотрена штатным расписанием того же работодателя;

      - дополнительная работа поручается работнику на основании соглашения сторон;

      - каждая из сторон вправе прервать совмещение профессий (должностей), известив другую сторону за три рабочих дня.

      Одним из условий выполнения дополнительной работы является срок. Срок устанавливает работодатель с письменного согласия работника.

      Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается администрацией организации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

      Документально совмещение оформляется приказом о совмещении, подтверждающим факт поручения дополнительной работы, и соглашением о совмещении, которое подписывается с руководителем организации в целях установления размера доплаты за выполнение работником дополнительной работы.

      Пример

      Сотруднице ООО "Стиль" Андреева Е.С. с 05.08.2020 по 31.12.2020 установлена доплата за совмещение должности ведущего специалиста. Размер доплаты составляет 30 процентов от месячного оклада (60 000 руб.) совмещаемой должности.

      В августе 2020 г. сотрудница отработала 19 рабочих дней, т.к. она находилась в отпуске без сохранения заработной платы (с 03.08.2020 по 04.08.2020). Норма рабочего времени в августе 2020 г. – 21 рабочий день. Оклад сотрудницы составляет 30 000 руб.

      Необходимо начислить доплату за совмещение должности за августе 2020 г.

      Выполняются следующие действия:

      1. Настройка вида начисления.
      2. Регистрация доплаты за совмещение профессий.
      3. Расчет и начисление доплаты за совмещение профессий.

      Настройка вида начисления

      Для начисления доплаты за совмещение профессий необходимо в настройке параметров расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний) на закладке Прочие начисления установить флажок Совмещение, временное исполнение обязанностей. В табличной части отметьте флажками начисления, размер которых нужно учитывать при подсчете размера доплаты за совмещение.


      При установке флажка Совмещение, временное исполнение обязанностей в плане видов начислений (раздел Настройка – Начисления) будет доступен вид начисления Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей. Вид начисления в программе уже настроен и готов к использованию. При необходимости можно изменить формулу начисления или создать собственное начисление с назначением Доплата за совмещение и описать произвольную формулу с использованием показателя Размер доплаты за совмещение.


      Регистрация доплаты за совмещение профессий

      Регистрация сотруднику доплаты за совмещение им профессий (должностей) временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится с помощью документа Совмещение должностей. Документ можно ввести на основании зарегистрированного отсутствия сотрудника (отпуск, командировка и т.п.), если исполнение его обязанностей передается другому сотруднику с установлением доплаты.

      1. Раздел Кадры – Все кадровые документы или раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников.
      2. Кнопка Создать. Выберите вид документа Совмещение должностей.
      3. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, необходимо выбрать ту организацию, где работает сотрудник, которому начисляется доплата.
      4. В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. Дата документа отражается в печатной форме приказа на совмещение.
      5. Поле Номер неактивно для пользователя. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи. Номер документа также используется в печатной форме приказа на совмещение.
      6. В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому необходимо начислять доплату за совмещение профессий. При выборе сотрудника автоматически заполняются поля Совокупная тарифная ставка и Вид ставки.
      7. В поле Совмещение с ... по укажите период, в течение которого должно производиться начисление доплаты, в нашем примере – с 05.07.2020 по 31.12.2020.
      8. В поле Счет, субконто можно уточнить способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок из справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете (раздел Настройка – Способ отражения зарплаты в бухучете). Если поле Счет, субконто не заполнять, то при формировании результатов отражения начисления в учете в документе Отражение зарплаты в бухучете (раздел Зарплата - Отражение зарплаты в бухучете) будет использоваться способ отражения, который указан для сотрудника, или для территории (если ведется учет обособленных территорий), или для подразделения, или для организации в целом.
      9. В разделе Вид совмещения с помощью переключателя выберите причину, по которой сотруднику назначается доплата. От нее зависит порядок расчета доплаты, а также она учитывается при формировании печатных форм - приказа и дополнительного соглашения:
        • переключатель Исполнение обязанностей сотрудника установлен по умолчанию. Если доплата назначается в связи с временным заместительством, то необходимо выбрать временно отсутствующего сотрудника из справочника Сотрудники;
        • переключатель Совмещение должностей (профессий) установите, если необходимо назначить доплату за совмещение должностей (как в нашем примере). Данный переключатель появляется, если в программе ведется штатное расписание. При этом необходимо выбрать позицию штатного расписания, которую совмещает сотрудник;
        • переключатель Расширение зон обслуживания установите, если доплата назначается в связи с расширением зон обслуживания, увеличением объема работы. При установке данного переключателя размер доплаты устанавливается вручную.
      10. Поле Вид доплаты появляется, если в программе было создано несколько начислений с назначением Доплата за совмещение. Тогда необходимо выбрать начисление с требуемым в данный момент способом расчета.
      11. В разделе Размер доплаты:
        • установите флажок Рассчитать по ФОТ. При этом автоматически заполнится табличная часть с указанием ФОТ позиции штатного расписания или сотрудника, обязанности которого совмещаются. При этом можно учесть не все составляющие ФОТ начисления, а только выбранные, отметив их флажком. В нашем примере, доплата назначается только от оклада позиции (флажок установлен) и размер доплаты будет рассчитан только с его учетом. Редактирование исходного ФОТ в этом документе не предполагается – при необходимости его следует отредактировать в документах, которыми сотрудникам установлена оплата труда. В таблицу не заполняются районный коэффициент и северная надбавка (если они имеются), поскольку их расчетная база включает в себя доплату за совмещение. Также не заполняются начисления, которые не включаются в ФОТ (это указывается в карточке начисления);
        • установите переключатель в положение % от ФОТ сотрудника, совмещающего должность, если размер доплаты установлен процентом от ФОТ сотрудника, которому назначается доплата за совмещение;
        • установите переключатель в положение % от ФОТ по выбранной позиции штатного расписания, если размер доплаты установлен процентом от ФОТ совмещаемой должности (в нашем примере – ведущий специалист), и укажите процент (в нашем примере – 30 процентов);
        • установите переключатель в положение Разница ФОТ, если размер доплаты определяется разницей между ФОТ совмещаемой должности и ФОТ сотрудника, которому назначается данная доплата;
        • поле Размер доплаты заполняется автоматически. В нашем примере размер доплаты равен произведению ФОТ совмещаемой должности на заданный процент – 18 000 руб. (60 000 руб. * 30%);
        • поле ФОТ с доплатой заполняется автоматически. В нем учитывается плановый ФОТ сотрудника и назначенная данным документом доплата. При необходимости изменившийся ФОТ можно посмотреть и отредактировать по соответствующей кнопке около этого поля.
      12. Поле Руководитель автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Ответственные лица) на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатной форме приказа на совмещение.
      13. Кнопка Провести.


      14. Для формирования и печати приказа о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей (примерная форма приказа) используйте кнопку Печать – Приказ на совмещение. Для формирования дополнительного соглашения к трудовому договору используйте кнопку Печать – Дополнительное соглашение.




      15. Если первоначально доплата была установлена бессрочно (т.е. не был установлен срок окончания доплаты) или назначенная на определенный срок доплата отменяется досрочно, этот факт регистрируется отдельным документом Отмена совмещения (раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников - кнопка Создать - Отмена совмещения или ввести на основании документа Совмещение должностей (кнопка Создать на основании)).
      16. По кнопке Напомнить можно создать произвольное напоминание (кнопка доступна в документе, если установлен флажок Напоминания в органайзере (раздел Администрирование - Органайзер - раздел Заметки, напоминания, анкетирование, шаблоны сообщений). Например, при оформлении документа пришлось отвлечься, и закончить оформление придется только завтра. Тогда можно создать соответствующее напоминание непосредственно из документа. В указанное время (которое можно гибко настраивать, в том числе относительно дат, имеющихся в самом документе) автоматически откроется окно с напоминанием. Напоминание можно прекратить или отложить. Все созданные напоминания доступны в разделе Главное - Мои напоминания. Там же можно создать произвольное, не привязанное ни к какому объекту напоминание.
      17. По кнопке Присоединенные файлы можно присоединить файлы к документу (например, сканированная копия приказа и т.п.).
      18. Документом Совмещение должностей возможно назначить несколько одновременно действующих доплат за совмещение. При вводе очередного документа сотруднику, которому уже была назначена доплата, второе начисление не изменит первое, а будет назначено в дополнение к нему. При последующем начислении зарплаты будет начислено несколько доплат за совмещение.

      Расчет и начисление доплаты за совмещение профессий

      Начисление доплаты за совмещение профессий производится одновременно с начислением зарплаты за месяц документом Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов).

      1. Для автоматического заполнения документа используйте кнопку Заполнить или Подбор.
      2. При заполнении документа в табличную часть на закладке Начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке, а также доплата за совмещение профессий.

      Фактическая сумма доплаты за совмещение профессий в документе пересчитывается исходя из фактически отработанного в месяце времени.

      Норма рабочего времени в августе 2020 г. – 21 рабочий день. В августе сотрудница отработала 19 рабочих дней, т.к. находилась в отпуске без сохранения заработной платы (с 03.08.2020 по 04.08.2020). За отработанное время сотруднице начислено по окладу: 30 000 руб. / 21 день * 19 дней = 27 142,86 руб.

      Сотруднице с 05.08.2020 установлена доплата в размере 30 процентов от должностного оклада (60 000 руб.) согласно штатному расписанию по совмещаемой должности ведущего специалиста. Доплата за совмещение профессий составляет: 18 000 руб. / 21 день * 19 дней = 16 285,71 руб.



      О компании
      1000+
      автоматизировано
      компаний

      4
      собственных
      конфигурации
      №1
      в интеграции
      1С и ГИС
      ТОП-5
      партнеров
      1С:Фреш отраслевой

      Проведем аудит, решим вопросы:
      • настроим и обучим работе с программой;
      • окажем консультацию, обновим конфигурации;
      • разработаем новый функционал;
      • настроим серверное и торговое оборудование;
      • НИЗКИЕ ЦЕНЫ на сопровождение.

      Подписывайтесь на наш telegram-канал, и получайте актуальные статьи по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы.
      Получить консультацию

      Услуги
      Сопровождение 1С

      Оказываем регулярную и оперативную поддержку пользователей 1С по единой, разработанной фирмой «1С», технологии сопровождения.


      Статьи
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска, в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Во всех случаях, не связанных с оплатой отпуска или выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, при определении среднего заработка используется:

      - средний дневной заработок - для всех работников, кроме тех, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
      - средний часовой заработок - для работников с суммированным учетом рабочего времени.

      Средний дневной заработок рассчитывается делением суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

      При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска), используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Начисление доплаты за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ – это выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени по его же должности (профессии) без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). К выполнению данной работы сотрудник привлекается только с письменного согласия и за дополнительную плату.

      Доплата за расширение зон обслуживания является одной из частей заработной платы, поэтому облагается НДФЛ и страховыми взносами (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 2 ст. 226 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Также на доплату за расширение зон обслуживания начисляется районный коэффициент и "северная" надбавка, т.к. данная доплата включается в фактический месячный заработок сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13).
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Начисление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство) в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью (п. 1 Разъяснения Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства").

      В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      Временное заместительство характеризуется следующим:

      - потребность в нем возникает только в случае производственной необходимости;

      - работник на определенный срок освобождается от выполнения своих прямых обязанностей и переводится на должность отсутствующего работника, чтобы выполнить его обязанности.

      Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации, который издается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного с работником.
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Оформление направления сотрудника в служебную командировку в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).

      В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.) (п. 7 Положения).

      Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым им по возвращении из служебной командировки.

      Направление работника в служебную командировку оформляется приказом по предприятию по форме № Т-9 или № Т-9а. До 2015 года приказ заполнялся на основании служебного задания, в котором указывалась цель поездки. С 2015 г. служебное задание сотруднику можно не оформлять.

      Также до 2015 года вместе с приказом и служебным заданием работодатель выписывал работнику командировочное удостоверение, которое находилось у работника в течение всей служебной поездки и подтверждало срок нахождения его в командировке (дату приезда в пункт назначения и дату выезда из него). Командировочное удостоверение оформлялось по унифицированной форме № Т-10. В настоящее время командировочное удостоверение можно не оформлять.

      С 2015 года отменена обязанность работника представлять работодателю отчет о проделанной в командировке работе. При возвращении из командировки работник должен предоставить работодателю только авансовый отчет с документами, подтверждающими расходы, произведенные в командировке (п. 26 Положения).
      Товары
      Номер в реестре российского ПО
      169
      Дата внесения в реестр
      25.02.2016
      Вид поставки
      Электронная поставка
      Типовые
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Коммерческие организации
      1С:Зарплата и управление персоналом
      В наличии
      Подробнее
      • Комментарии
      Загрузка комментариев...
      Назад к списку

      • 1С 1
      • 1С:Бухгалтерия управляющей организации 98
      • 1С:Зарплата и управление персоналом 152
      • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ 10
      • 1С:Управление водоканалом 2 1
      • 1С:Управление нашей фирмой 127
      • 1С:Управление тепловодоканалом 2 5
      • 1С:Управление теплосетью 2 1
      • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК 2
      • Айлант:Управление ЖКХ 1
      • Ассистент ГИС ЖКХ 17
      • БИТ.ЖКХ 8 1
      • Бухгалтерия предприятия 3.0 57
      • Диспетчерская ЖКХ 4
      • Инфокрафт:Формула ЖКХ 1
      • Портал ГИС ЖКХ 24
      • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием 7
      1С Ассистент ГИС Ассистент ГИС ЖКХ БУО ГИС ЖКХ Диспетчерская ЖКХ ЗУП Лицензирование УК в ГИС ЖКХ Обмен с ГИС ЖКХ Отчетность Работа в 1С Расчет зарплаты Расширения 1С Сопровождение ГИС Сопровождение ГИС ЖКХ УНПП УНФ
      Подписывайтесь
      на новости и акции
      Компания
      О компании
      Проекты
      Центр реальной автоматизации
      Новости
      Лицензии
      Вакансии
      Реквизиты
      Каталог
      1С:Предприятие
      Обработки 1С
      Услуги
      Поддержка 1С (ИТС)
      Обслуживание отраслевых 1С
      Обучение 1С
      Портал ГИС ЖКХ
      Удостоверяющий центр
      8 (800) 555 76 43
      8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215 Мегафон
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      Режим работы
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
      info@set-r.ru
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      © 2025 ООО Сетевые решения
      Политика конфиденциальности
      Главная Каталог Акции Контакты Услуги FAQ Компания Реквизиты Статьи Тарифы