Top.Mail.Ru
Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
ООО "Сетевые решения"
1С:Франчайзинг
8 (800) 555 76 43
8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
+7 3532 434363
+79325360215 Мегафон
E-mail
info@set-r.ru
Адрес
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
Режим работы
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
Компания
  • О компании
  • Проекты
  • Центр реальной автоматизации
  • Новости
  • Лицензии
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Наши разработки
    • Ассистент ГИС ЖКХ
    • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
    • Диспетчерская ЖКХ
    • Бухгалтерия управляющей организации
  • Программы 1С
    • 1С:CRM
    • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
    • 1С:Бухгалтерия предприятия
    • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
    • 1С:Зарплата и управление персоналом
    • 1С:Розница
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:Управление торговлей
  • Обработки 1С
    • Ассистент бухгалтера
    • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
    • Загрузка кассовых чеков в 1С
    • Массовое создание актов сверки
  • Отраслевые программы
    • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
    • 1С:Бухгалтерия СНТ
    • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
    • 1С:Гаражи
    • 1С:Общепит
    • 1С:Садовод
    • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
  • Программы для ЖКХ
    • 1С:Биллинг
    • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • 1С:Управление водоканалом 2
    • 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • 1С:Управление теплосетью 2
    • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Айлант:Управление ЖКХ
    • БИТ. ЖКХ.8
    • Инфокрафт: Формула ЖКХ
Услуги
  • Обслуживание 1С (ИТС)
    • Сопровождение 1С
    • 1С:ФРЕШ
    • 1С:Бизнес Старт
    • Сервисы 1С
  • Портал ГИС ЖКХ
    • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
    • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
    • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
    • Сопровождение ГИС ЖКХ
    • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
    • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
  • Сопровождение отраслевых 1С
    • Сопровождение 1С для ЖКХ
    • Поддержка 1С:УНФ
    • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
    • Автоматизация АДС ЖКХ
    • Автоматизация торговли
  • Обучение 1С
    • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
    • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
    • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
    • Тестирование 1С:Профессионал
Акции
Статьи
Контакты
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
...
8 (800) 555 76 43
8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
+7 3532 434363
+79325360215 Мегафон
E-mail
info@set-r.ru
Адрес
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
Режим работы
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
Войти
ООО "Сетевые решения"
1С:Франчайзинг
Компания
  • О компании
  • Проекты
  • Центр реальной автоматизации
  • Новости
  • Лицензии
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Наши разработки
    Наши разработки
    • Ассистент ГИС ЖКХ
    • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
    • Диспетчерская ЖКХ
    • Бухгалтерия управляющей организации
  • Программы 1С
    Программы 1С
    • 1С:CRM
    • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
    • 1С:Бухгалтерия предприятия
    • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
    • 1С:Зарплата и управление персоналом
    • 1С:Розница
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:Управление торговлей
  • Обработки 1С
    Обработки 1С
    • Ассистент бухгалтера
    • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
    • Загрузка кассовых чеков в 1С
    • Массовое создание актов сверки
  • Отраслевые программы
    Отраслевые программы
    • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
    • 1С:Бухгалтерия СНТ
    • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
    • 1С:Гаражи
    • 1С:Общепит
    • 1С:Садовод
    • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
  • Программы для ЖКХ
    Программы для ЖКХ
    • 1С:Биллинг
    • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • 1С:Управление водоканалом 2
    • 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • 1С:Управление теплосетью 2
    • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Айлант:Управление ЖКХ
    • БИТ. ЖКХ.8
    • Инфокрафт: Формула ЖКХ
Услуги
  • Обслуживание 1С (ИТС)
    Обслуживание 1С (ИТС)
    • Сопровождение 1С
    • 1С:ФРЕШ
    • 1С:Бизнес Старт
    • Сервисы 1С      
      • 1С-Отчетность
      • 1С-ЭДО
      • 1С:Кабинет сотрудника
      • 1С:Контрагент
      • 1С:Распознавание первичных документов
      • 1СПАРК Риски
      • Все сервисы 1С
  • Портал ГИС ЖКХ
    Портал ГИС ЖКХ
    • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
    • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
    • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
    • Сопровождение ГИС ЖКХ
    • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
    • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
  • Сопровождение отраслевых 1С
    Сопровождение отраслевых 1С
    • Сопровождение 1С для ЖКХ
    • Поддержка 1С:УНФ
    • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
    • Автоматизация АДС ЖКХ
    • Автоматизация торговли
  • Обучение 1С
    Обучение 1С
    • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
    • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
    • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
    • Тестирование 1С:Профессионал
Акции
Статьи
Контакты
    ООО "Сетевые решения"
    Компания
    • О компании
    • Проекты
    • Центр реальной автоматизации
    • Новости
    • Лицензии
    • Вакансии
    • Реквизиты
    Каталог
    • Наши разработки
      Наши разработки
      • Ассистент ГИС ЖКХ
      • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
      • Диспетчерская ЖКХ
      • Бухгалтерия управляющей организации
    • Программы 1С
      Программы 1С
      • 1С:CRM
      • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
      • 1С:Бухгалтерия предприятия
      • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
      • 1С:Зарплата и управление персоналом
      • 1С:Розница
      • 1С:Управление нашей фирмой
      • 1С:Управление торговлей
    • Обработки 1С
      Обработки 1С
      • Ассистент бухгалтера
      • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
      • Загрузка кассовых чеков в 1С
      • Массовое создание актов сверки
    • Отраслевые программы
      Отраслевые программы
      • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
      • 1С:Бухгалтерия СНТ
      • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
      • 1С:Гаражи
      • 1С:Общепит
      • 1С:Садовод
      • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
    • Программы для ЖКХ
      Программы для ЖКХ
      • 1С:Биллинг
      • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      • 1С:Управление водоканалом 2
      • 1С:Управление тепловодоканалом 2
      • 1С:Управление теплосетью 2
      • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      • Айлант:Управление ЖКХ
      • БИТ. ЖКХ.8
      • Инфокрафт: Формула ЖКХ
    Услуги
    • Обслуживание 1С (ИТС)
      Обслуживание 1С (ИТС)
      • Сопровождение 1С
      • 1С:ФРЕШ
      • 1С:Бизнес Старт
      • Сервисы 1С      
        • 1С-Отчетность
        • 1С-ЭДО
        • 1С:Кабинет сотрудника
        • 1С:Контрагент
        • 1С:Распознавание первичных документов
        • 1СПАРК Риски
        • Все сервисы 1С
    • Портал ГИС ЖКХ
      Портал ГИС ЖКХ
      • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
      • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
      • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
      • Сопровождение ГИС ЖКХ
      • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
      • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
    • Сопровождение отраслевых 1С
      Сопровождение отраслевых 1С
      • Сопровождение 1С для ЖКХ
      • Поддержка 1С:УНФ
      • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
      • Автоматизация АДС ЖКХ
      • Автоматизация торговли
    • Обучение 1С
      Обучение 1С
      • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
      • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
      • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
      • Тестирование 1С:Профессионал
    Акции
    Статьи
    Контакты
      8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215 Мегафон
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      Режим работы
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
      ООО "Сетевые решения"
      Телефоны
      8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215 Мегафон
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      Режим работы
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
      ООО "Сетевые решения"
      • Компания
        • Компания
        • О компании
        • Проекты
        • Центр реальной автоматизации
        • Новости
        • Лицензии
        • Вакансии
        • Реквизиты
      • Каталог
        • Каталог
        • Наши разработки
          • Наши разработки
          • Ассистент ГИС ЖКХ
          • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
          • Диспетчерская ЖКХ
          • Бухгалтерия управляющей организации
        • Программы 1С
          • Программы 1С
          • 1С:CRM
          • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
          • 1С:Бухгалтерия предприятия
          • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
          • 1С:Зарплата и управление персоналом
          • 1С:Розница
          • 1С:Управление нашей фирмой
          • 1С:Управление торговлей
        • Обработки 1С
          • Обработки 1С
          • Ассистент бухгалтера
          • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
          • Загрузка кассовых чеков в 1С
          • Массовое создание актов сверки
        • Отраслевые программы
          • Отраслевые программы
          • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
          • 1С:Бухгалтерия СНТ
          • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
          • 1С:Гаражи
          • 1С:Общепит
          • 1С:Садовод
          • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
        • Программы для ЖКХ
          • Программы для ЖКХ
          • 1С:Биллинг
          • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
          • 1С:Управление водоканалом 2
          • 1С:Управление тепловодоканалом 2
          • 1С:Управление теплосетью 2
          • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
          • Айлант:Управление ЖКХ
          • БИТ. ЖКХ.8
          • Инфокрафт: Формула ЖКХ
      • Услуги
        • Услуги
        • Обслуживание 1С (ИТС)
          • Обслуживание 1С (ИТС)
          • Сопровождение 1С
          • 1С:ФРЕШ
          • 1С:Бизнес Старт
          • Сервисы 1С
            • Сервисы 1С
            • 1С-Отчетность
            • 1С-ЭДО
            • 1С:Кабинет сотрудника
            • 1С:Контрагент
            • 1С:Распознавание первичных документов
            • 1СПАРК Риски
            • Все сервисы 1С
        • Портал ГИС ЖКХ
          • Портал ГИС ЖКХ
          • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
          • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
          • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
          • Сопровождение ГИС ЖКХ
          • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
          • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
        • Сопровождение отраслевых 1С
          • Сопровождение отраслевых 1С
          • Сопровождение 1С для ЖКХ
          • Поддержка 1С:УНФ
          • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
          • Автоматизация АДС ЖКХ
          • Автоматизация торговли
        • Обучение 1С
          • Обучение 1С
          • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
          • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
          • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
          • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
          • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
          • Тестирование 1С:Профессионал
      • Акции
      • Статьи
      • Контакты
      • Кабинет
      • 8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
        • Телефоны
        • 8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
        • +7 3532 434363
        • +79325360215 Мегафон
      • г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      • info@set-r.ru
      • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК

      Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска, в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

      Главная
      —
      Статьи
      —
      1С:Зарплата и управление персоналом
      1С:Управление водоканалом 2
      БИТ.ЖКХ 8
      1С:Управление теплосетью 2
      1С:Управление тепловодоканалом 2
      Портал ГИС ЖКХ
      1С
      Бухгалтерия предприятия 3.0
      Диспетчерская ЖКХ
      Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
      1С:Управление нашей фирмой
      1С:Бухгалтерия управляющей организации
      Ассистент ГИС ЖКХ
      Инфокрафт:Формула ЖКХ
      1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      Айлант:Управление ЖКХ
      —Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска, в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска, в программе "1С:Зарплата и управление персоналом" от Сетевые решения
      1С:Зарплата и управление персоналом

      Во всех случаях, не связанных с оплатой отпуска или выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, при определении среднего заработка используется:

      - средний дневной заработок - для всех работников, кроме тех, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
      - средний часовой заработок - для работников с суммированным учетом рабочего времени.

      Средний дневной заработок рассчитывается делением суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

      При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска), используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

      Описанный в статье алгоритм расчета среднего заработка применяется для начислений с назначениями: Оплата командировки, Оплата времени сохраняемого среднего заработка, Оплата простоя по вине работодателя, Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, Выходное пособие, Прочие начисления и выплаты, Доплата до среднего заработка.

      Расчет начислений исходя из среднего заработка производится в программе с помощью специализированных документов конфигурации:

      • документ Командировка – используется для расчета сохраняемого заработка за время командировки сотрудника;
      • документ Отсутствие с сохранением оплаты – используется для расчета отсутствий сотрудника, на время которых за ним сохраняется средний заработок (в соответствии с ТК РФ);
      • документ Простой, отстранение от работы – используется для расчета оплаты времени простоя по вине работодателя, он оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника;
      • документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами - используется для расчета оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, предоставляемых сотруднику согласно законодательству;
      • документ Увольнение – используется для расчета выходного пособия сотрудника;
      • документ Разовое начисление – используется для расчета начислений сотрудника с самостоятельным определением порядка их учета в среднем заработке, для которых в программе не предусмотрено подходящего назначения (используется назначение Прочие начисления и выплаты);
      • документ Начисление зарплаты и взносов – используется для расчета доплаты до среднего заработка.

      В каждом из этих документов есть отдельная форма Ввод данных для расчета среднего заработка (открывается по кнопке с зеленым карандашиком или по ссылке Подробнее), которая предназначена для хранения данных, необходимых для расчета среднего заработка.

      При расчете сначала определяется сумма начислений сотрудника отдельно по каждой составляющей базы среднего заработка (база для расчета среднего заработка определяется порядком учета каждого вида начисления в расчете среднего заработка, который описывается в карточке начисления (раздел Настройка – Начисления) на закладке Средний заработок, причем по назначению каждого начисления (указывается на закладке Основное) программа сама определяет, как оно должно учитываться при расчете среднего заработка согласно законодательству) за каждый месяц расчетного периода, а также количество фактически отработанных дней и часов. Полученные результаты отражаются в форме Ввод данных для расчета среднего заработка. Далее на основании этих данных производится подсчет среднедневного (среднечасового) заработка сотрудника и подсчитывается результат начисления, рассчитываемого по среднему заработку.

      Если эксплуатация программы только начинается и данные не были перенесены из других программ, их можно ввести вручную непосредственно в форму Ввод данных для расчета среднего заработка. Веденные данные будут сохранены и будут учитываться при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Для облегчения начального ручного ввода данных в этом случае доступна возможность Дополнить по данным ФОТ по одноименной кнопке. При ее нажатии в месяцах, в которых сотрудник уже принят на работу, но зарплата ему в программе не начислялась, данные о суммах будут заполнены согласно плановому ФОТ сотрудника, а данные о времени – согласно плановому графику работу. После этого необходимо скорректировать данные в месяцах, в которых у сотрудника было отклонение от плана либо фактические данные отличаются от предложенных программой по каким-то другим причинам.


      В программе предусмотрен сервис повторного использования данных, введенных вручную, при расчете командировки и т.п. для последующих расчетов больничных, пособий по уходу за ребенком и т.п. (и наоборот). В большинстве случаев расчетная база среднего заработка для командировок и т.п. может совпадать либо различаться незначительно в некоторых месяцах с расчетной базой среднего заработка для пособий за счет ФСС (больничных, отпусков по уходу). Для устранения многократного ввода одних и тех же данных в настройке расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты) по умолчанию включена данная возможность (установлен флажок Сведения для расчета общего среднего заработка принимать к учету для расчета пособий (и наоборот). При включенной возможности вводимые вручную данные о заработке будут автоматически заполнены не только при расчете следующих командировок и т.п. для этого сотрудника, но и при расчете больничных и отпусков по уходу за ребенком (и наоборот). При необходимости в них можно исправить некоторые суммы. Если в подобном сервисе нет необходимости, эту возможность можно выключить для всех будущих расчетов. В то же время, если в программе уже производились расчеты по среднему для этого сотрудника, и данные за некоторые месяцы вводились вручную, то они будут автоматически заполнены в текущем расчете.

      Таким образом, предусмотрен следующий порядок автоматического заполнения данных для расчета среднего заработка:

      • если за определенный месяц в программе регистрировалось любое начисление, то данные за этот месяц будут заполнены согласно этому начислению;
      • если начислений не регистрировалось, то данные будут заполнены согласно введенным вручную в последнем зарегистрированном расчете среднего заработка. При этом если данные вводились вручную при расчете среднего заработка для пособий, они будут учтены только если выбрана возможность сведения для расчета общего среднего заработка принимать к учету для расчета пособий (и наоборот);
      • если не регистрировалось ни начисление, ни данные, введенные вручную, то автоматическое заполнение произведено не будет. Данные за те месяцы расчетного периода, когда сотрудник работал, необходимо однократно ввести вручную.

      Также есть возможность в форме Ввод данных для расчета среднего заработка вручную редактировать данные за месяцы, в которых в программе уже начислялась зарплата, при этом исправленные вручную данные выделяются жирным шрифтом. Внесенные в таких месяцах правки не учитываются при последующих расчетах среднего заработка (в отличие от месяцев, за которые в программе зарплата еще не начислялась). Эти исправления влияют только на расчет среднего заработка и только в конкретном документе, в который они вносятся. Если необходимо отредактировать итоговую сумму среднего заработка, это можно сделать в строке начисления непосредственно в документе (закладка Начислено (подробно), включив отображение подробностей расчета по кнопке и отредактировав соответствующий показатель. Переключатель Задается вручную в верхней части формы относится исключительно к продолжительности расчетного периода среднего заработка и никоим образом не влияет на заполнение или редактирование данных в ячейках таблицы.

      В форме Ввод данных для расчета среднего заработка предусмотрена кнопка Перечитать – при нажатии все данные очищаются и заново считываются из базы. Также по кнопке Еще – Очистить ручные изменения можно отказаться от внесенных ручных изменений.



      В общем случае для расчета используется средний дневной заработок. Средний заработок подсчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период сохранения среднего заработка по графику сотрудника.

      Средний дневной заработок = Начислено за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде

      Средний заработок = Средний дневной заработок * Количество рабочих дней


      Для сотрудников, в графике работы которых установлен признак суммированного учета рабочего времени, рассчитывается средний часовой заработок. Средний часовой заработок используется также и для сотрудников с несуммированным учетом рабочего времени, когда оплатить по среднему заработку необходимо только несколько часов в течение рабочего дня (например, несколько часов простоя). Средний заработок в этом случае подсчитывается умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на период сохранения среднего заработка по графику сотрудника.

      Средний часовой заработок = Начислено за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде

      Средний заработок = Средний часовой заработок * Количество рабочих часов


      Обратите внимание! Программа сама определяет, в каких случаях необходимо рассчитывать типовые начисления (которые по законодательству нужно рассчитывать исходя из среднего заработка) исходя из среднедневного заработка, а в каких – из среднечасового. Для этого в их формуле, которая описывается в карточке начисления на закладке Основное, используется "универсальный" показатель Средний заработок общий, который принимает нужное значение исходя из различных факторов: рассчитывается командировка или другое событие, график сотрудника предполагает суммированный учет времени или нет, рассчитывается ли внутрисменное отклонение или приходящееся на целый день и т.п. Однако системой оплаты труда на предприятии могут быть предусмотрены собственные начисления, рассчитываемые исходя из среднего заработка сотрудника. Предусмотренный в типовых начислениях показатель Средний заработок общий в некоторых случаях может не давать требуемого результата – рассчитываться по дням, в то время как необходимо по часам (или наоборот). Тогда можно использовать два отдельных показателя – Среднедневной заработок и Среднечасовой заработок. Вне зависимости от условий они рассчитываются в соответствии со своим названием – по дням или по часам (как для командировок и других подобных случаев). Эти показатели можно использовать для настройки собственных начислений.

      Обратитесь к нам за консультацией, и наши специалисты помогут вам
      Получить консультацию

      Как определяется, сколько начислено за расчетный период

      Суммы выплат за каждый месяц расчетного периода заполняются автоматически в строке Общий заработок формы Ввод данных для расчета среднего заработка ранее зарегистрированными в программе начислениями. Начисления включаются по периоду, за который они начислены (а не в котором). Программой определяется автоматически (в соответствии с законодательством и с учетом назначения начисления), включать то или иное начисление в расчет среднего заработка или нет.

      Согласно законодательству суммы премий и вознаграждений могут учитываться при расчете среднего заработка особым образом, при этом годовые и все остальные премии учитываются по-разному:

      • если используется премия, в карточке которой на закладке Средний заработок указано, что она учитывается как Премия, полностью учитываемая или Премия, учитываемая частично, то помимо строки с общим заработком в форме присутствуют строки с соответствующим названием для заполнения ее сумм. Сумма выплат за каждый месяц расчетного периода заполняется в них зарегистрированными в программе начислениями премий. Учитываются все виды премий, кроме годовой: разовые, ежемесячные, квартальные, полугодовые и т.п. Такие премии включаются по периоду, в котором они начислены (а не за который). При этом продолжительность периода, за который они начислены (например, 6 месяцев), может превышать продолжительность расчетного периода (например, если коллективным договором его продолжительность установлена 3 месяца). В этом случае (согласно законодательству) при последующем расчете среднего заработка будет учтена не вся заполненная сумма премии, а в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
      • если используется премия, в карточке которой на закладке Средний заработок указано, что она учитывается как Годовая премия, полностью учитываемая или Годовая премия, учитываемая частично, то в форме присутствует отдельная табличная часть для заполнения сумм таких премий. Она заполняется суммами годовых премий за предшествующий событию календарный год, т.е. годовые премии в расчет среднего заработка включаются строго по году, за который они начислены, и не зависят от продолжительности расчетного периода. По двойному щелчку по строке с премией или по кнопке Подробнее... (правая кнопка мыши) можно открыть подробную информацию о заполненной сумме премии.

      В меню Еще таблицы доступен пункт Добавление строк, с помощью которого можно принудительно добавить строки для премий, если по какай-то причине автоматически они не появились (например, если выполняется перенос данных из другой программы, и в базе присутствуют суммы прошлых премий, но сами начисления премий не настроены).

      Предусмотрен учет не полной суммы премии, а перерассчитанной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, для премий, начисленных:

      • не за фактически отработанное время – такие суммы премий включаются в строки, заканчивающиеся на "… учитываемая частично". Суммы из этих строк перерассчитываются при последующем расчете среднего заработка, безусловно;
      • за период, выходящий за рамки расчетного периода – необходимость перерасчета определяется программой автоматически путем сравнения начала базового периода премии (за который она начислена) с началом расчетного периода. Если базовый период выходит за рамки расчетного, при расчете среднего заработка будет учтена не вся сумма премии, а перерассчитанная пропорционально отработанному времени, даже для премий из строк "… учитываемая полностью". Дату начала базового периода учтенных премий можно просмотреть по кнопке Подробнее… (правая кнопка мыши).

      При расчете среднего заработка отменен с версии 3.1.2.139 пропорциональный учет премий для сотрудников, принятых в течение расчетного периода, если базовый период премии выходит за расчетный. Теперь начало базового периода ограничивается датой приема сотрудника.

      В программе, начиная с релиза 3.1.3, можно изменить расчет премий, которые начисляются не за фактически отработанное время (в настройке вида начисления для таких премий указано - Премия, учитываемая частично), когда дата приема на работу позже начала расчетного периода. Если в настройке расчета зарплаты установить флажок Ограничивать начало расчетного периода среднего заработка датой приема, то такие премии недавно принятых сотрудников будут учитываться в среднем заработке полностью. Порядок определения расчетного периода в любом случае должен быть оговорен в локальных нормативных актах.

      База для расчета среднего заработка определяется порядком учета каждого вида начисления в расчете среднего заработка.

      Порядок учета начислений в расчете среднего заработка
      Особенности подсчета базы
      Общий заработок
      Включаются все начисления, в карточке которых на закладке Средний заработок указано, что они учитываются как Общий заработок (этот порядок определяется программой автоматически в соответствии с законодательством, с учетом их назначения), произведенные в пользу сотрудника ЗА расчетный период, независимо от того, в каком месяце произведено начисление
      Премия, полностью учитываемая

      Премия, учитываемая частично
      Включаются все начисления, в карточке которых на закладке Средний заработок указано, что они учитываются как Премия, полностью учитываемая или Премия, учитываемая частично, произведенные в пользу сотрудника В расчетном периоде, независимо от того, по итогам работы за какой период произведено начисление премии
      Годовая премия, полностью учитываемая

      Годовая премия, учитываемая частично

      Включаются все начисления, в карточке которых на закладке Средний заработок указано, что они учитываются как Годовая премия, полностью учитываемая или Годовая премия, учитываемая частично, произведенные ЗА предшествующий событию календарный год, независимо от времени их начисления

      Сведения об индексации заработка работников

      При повышении в расчетном периоде зарплаты по организации законодательством предусмотрено повышение выплат, учитываемых при расчете среднего, за предшествующие этому повышению месяцы. Предусмотрено повышение на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок на ставки, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
      В программе коэффициенты повышения не рассчитываются каждый раз при расчете среднего заработка, а рассчитываются и сохраняются непосредственно при регистрации индексации. При расчете среднего заработка используются уже готовые коэффициенты индексации, которые в случае нескольких индексаций умножаются друг на друга.

      Таким образом, если в расчетном периоде регистрировались индексации, то суммы из всех строк (общий заработок, все виды премий) за вычетом сумм из строк "в т.ч. неиндексируемые" учитываются в повышенном размере. Эти суммы за месяцы, предшествующие месяцу индексации, умножаются на коэффициент индексации этого месяца.

      Описанным выше образом учитывается индексация и в том случае, если они была произведена и зарегистрирована уже после расчетного периода, но до наступления случая, в связи с которым рассчитывается средний заработок.

      Если же индексация произведена и зарегистрирована в период сохранения среднего заработка, то в программе она учитывается не при расчете среднего заработка, а при расчете непосредственно начисления, которое оплачивается по среднему заработку (отпуск, командировка и т.п.). В этом случае часть начисления со дня такой индексации дополнительно умножается на коэффициент индексации.

      Если в расчетном периоде помимо индексации по организации производилось изменение оклада сотрудника в индивидуальном порядке, то это изменение на учитываемые коэффициенты индексации влияния не оказывает.

      Согласно законодательству не все виды выплат повышаются при повышении среднего заработка из-за индексации. В связи с этим в карточке начисления на закладке Средний заработок предусмотрен флажок При расчете среднего заработка это начисление индексируется. Начисления, при регистрации которых этот флажок был установлен, будут учтены при повышении среднего заработка в процессе его расчета.

      Если флажок был снят – суммы не будут учтены при повышении, т.е. будут учтены в таком размере, в котором были начислены, даже если проводилась индексация. Такие суммы выводятся в отдельных строках в т.ч. неиндексируемые для каждого вида заработка (строка отображается, если в программе предусмотрены неиндексируемые начисления такого вида).


      Как определяется, сколько отработано в расчетном периоде

      При расчете среднедневного или среднечасового заработка используются показатели Отработано дней или Отработано часов соответственно, при заполнении учитывается отработанное время, зарегистрированное начислениями:

      • за работу полную смену в пределах нормы времени, для которых в карточке на закладке Учет времени переключатель установлен в одноименное положение (оплата по окладу, оплата по часовому тарифу и т.п.);



      • за работу сверх нормы времени, для которых в карточке на закладке Учет времени переключатель установлен в одноименное положение (оплата сверхурочных часов, оплата работы в праздничные и выходные дни и т.п.);



      • прогул и простой по вине сотрудника, для которого в карточке на закладке Учет времени установлен вид времени Прогул или Простой по вине работника. Если за расчетный период по сотруднику были зарегистрированы прогулы или простои по его вине, то дни и часы прогула или простоя по вине сотрудника также включаются в "отработанное" время, т.к. время прогулов (простоев по его вине) не следует исключать из расчетного периода для расчета среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).



      Как определяется, сколько дней/часов следует оплатить по среднему заработку

      Количество рабочих дней/часов, подлежащих оплате по среднему заработку, определяется по данным графика сотрудника за период сохранения среднего заработка.


      О компании
      1000+
      автоматизировано
      компаний

      4
      собственных
      конфигурации
      №1
      в интеграции
      1С и ГИС
      ТОП-5
      партнеров
      1С:Фреш отраслевой

      Проведем аудит, решим вопросы:
      • настроим и обучим работе с программой;
      • окажем консультацию, обновим конфигурации;
      • разработаем новый функционал;
      • настроим серверное и торговое оборудование;
      • НИЗКИЕ ЦЕНЫ на сопровождение.

      Подписывайтесь на наш telegram-канал, и получайте актуальные статьи по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы.
      Получить консультацию

      Услуги
      Сопровождение 1С

      Оказываем регулярную и оперативную поддержку пользователей 1С по единой, разработанной фирмой «1С», технологии сопровождения.


      Статьи
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Нерабочие оплачиваемые дни при расчете среднего заработка в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Период нерабочих оплачиваемых дней не учитывается при расчете среднего заработка, т. е. при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за нерабочие оплачиваемые дни в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения № 922, не учитываются. Исключением, конечно, являются ситуации, когда сотрудник действительно работал в период нерабочих оплачиваемых дней (подтверждением будут отметки о явке в табеле рабочего времени). В подобном случае рассматриваемый период и начисления за него будут участвовать в расчете среднего заработка (рекомендации Минтруда России, письмо Минтруда России от 18.05.2020 № 14-1/В-585, письмо Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1, письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1-В-585).
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Определение расчетного периода для расчета среднего заработка в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

      В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

      Пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

      а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

      б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

      в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

      г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

      д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

      е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

      Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

      Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Настройка базы для расчета среднего заработка в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) такие выплаты перечислены.

      Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Начисление доплаты за совмещение профессий в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).

      Условие о совмещении профессий (должностей) может быть дополнительным условием трудового договора. В этом случае работник изначально берет на себя дополнительную обязанность по выполнению, наряду со своей основной работой, работы по другой профессии рабочего или другой должности служащего.

      Совмещение допускается при одновременном выполнении следующих условий:

      - работник имеет профессиональную подготовку или навыки, опыт выполнения трудовых обязанностей по совмещаемой профессии;

      - специфика совмещаемой работы позволяет выполнять ее в течение рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы на основном рабочем месте без перемещения в другое подразделение, на другую территорию;

      - должность, которую работник совмещает, предусмотрена штатным расписанием того же работодателя;

      - дополнительная работа поручается работнику на основании соглашения сторон;

      - каждая из сторон вправе прервать совмещение профессий (должностей), известив другую сторону за три рабочих дня.

      Одним из условий выполнения дополнительной работы является срок. Срок устанавливает работодатель с письменного согласия работника.

      Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается администрацией организации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

      Документально совмещение оформляется приказом о совмещении, подтверждающим факт поручения дополнительной работы, и соглашением о совмещении, которое подписывается с руководителем организации в целях установления размера доплаты за выполнение работником дополнительной работы.
      Товары
      Номер в реестре российского ПО
      169
      Дата внесения в реестр
      25.02.2016
      Вид поставки
      Электронная поставка
      Типовые
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Коммерческие организации
      1С:Зарплата и управление персоналом
      В наличии
      Подробнее
      • Комментарии
      Загрузка комментариев...
      Работа в 1С ЗУП Расчет зарплаты
      Назад к списку

      • 1С 1
      • 1С:Бухгалтерия управляющей организации 98
      • 1С:Зарплата и управление персоналом 152
      • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ 10
      • 1С:Управление водоканалом 2 1
      • 1С:Управление нашей фирмой 127
      • 1С:Управление тепловодоканалом 2 5
      • 1С:Управление теплосетью 2 1
      • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК 2
      • Айлант:Управление ЖКХ 1
      • Ассистент ГИС ЖКХ 17
      • БИТ.ЖКХ 8 1
      • Бухгалтерия предприятия 3.0 57
      • Диспетчерская ЖКХ 4
      • Инфокрафт:Формула ЖКХ 1
      • Портал ГИС ЖКХ 24
      • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием 7
      1С Ассистент ГИС Ассистент ГИС ЖКХ БУО ГИС ЖКХ Диспетчерская ЖКХ ЗУП Лицензирование УК в ГИС ЖКХ Обмен с ГИС ЖКХ Отчетность Работа в 1С Расчет зарплаты Расширения 1С Сопровождение ГИС Сопровождение ГИС ЖКХ УНПП УНФ
      Подписывайтесь
      на новости и акции
      Компания
      О компании
      Проекты
      Центр реальной автоматизации
      Новости
      Лицензии
      Вакансии
      Реквизиты
      Каталог
      1С:Предприятие
      Обработки 1С
      Услуги
      Поддержка 1С (ИТС)
      Обслуживание отраслевых 1С
      Обучение 1С
      Портал ГИС ЖКХ
      Удостоверяющий центр
      8 (800) 555 76 43
      8 (800) 555 76 43 Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215 Мегафон
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      Режим работы
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
      info@set-r.ru
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      © 2025 ООО Сетевые решения
      Политика конфиденциальности
      Главная Каталог Акции Контакты Услуги FAQ Компания Реквизиты Статьи Тарифы