Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
ООО "Сетевые решения"
1С:Франчайзинг
8 800 555 76 43
8 800 555 76 43Бесплатный по России
+7 3532 434363
+79325360215Мегафон
Заказать звонок
E-mail
info@set-r.ru
Адрес
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
Режим работы
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
Обратный звонок
Компания
  • О компании
  • Проекты
  • Центр реальной автоматизации
  • Новости
  • Лицензии
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Наши разработки
    • Ассистент ГИС ЖКХ
    • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
    • Диспетчерская ЖКХ
    • Бухгалтерия управляющей организации
  • Программы 1С
    • 1С:CRM
    • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
    • 1С:Бухгалтерия предприятия
    • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
    • 1С:Зарплата и управление персоналом
    • 1С:Розница
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:Управление торговлей
  • Обработки 1С
    • Ассистент бухгалтера
    • Выгрузка в ЕГИССО
    • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
    • Загрузка кассовых чеков в 1С
    • Массовое создание актов сверки
  • Отраслевые программы
    • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
    • 1С:Бухгалтерия СНТ
    • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
    • 1С:Гаражи
    • 1С:Общепит
    • 1С:Садовод
    • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
  • Программы для ЖКХ
    • 1С:Биллинг
    • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • 1С:Управление водоканалом 2
    • 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • 1С:Управление теплосетью 2
    • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Айлант:Управление ЖКХ
    • БИТ. ЖКХ.8
    • Инфокрафт: Формула ЖКХ
Услуги
  • Обслуживание 1С (ИТС)
    • Обслуживание программ 1С
    • 1С:ФРЕШ
    • 1С:Бизнес Старт
    • 1С:Касса
    • Сервисы 1С
  • Портал ГИС ЖКХ
    • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
    • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
    • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
    • Сопровождение ГИС ЖКХ
    • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
    • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
  • Сопровождение отраслевых 1С
    • Сопровождение 1С для ЖКХ
    • Поддержка 1С:УНФ
    • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
    • Автоматизация АДС ЖКХ
    • Автоматизация торговли
  • Обучение 1С
    • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
    • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
    • Курс обучения Управление нашим пищевым производством
    • Тестирование 1С:Профессионал
Акции
Тарифы
  • Тарифы 1С
    • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ Базовый
    • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФ
    • 1С:КП Проф
    • 1С:КП Проф Ритейл
  • Тарифы Сетевые решения
    • Базовый пакет с консультациями
    • Комплексный пакет с консультациями
    • КП Ассистент ГИС ЖКХ
    • КП Сетевые решения для обработок
    • КП Сетевые решения. Для наших разработок
  • Тарифы для 1С:Совместно
Статьи
Контакты
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
...
8 800 555 76 43
8 800 555 76 43Бесплатный по России
+7 3532 434363
+79325360215Мегафон
Заказать звонок
E-mail
info@set-r.ru
Адрес
г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
Режим работы
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
ООО "Сетевые решения"
1С:Франчайзинг
Компания
  • О компании
  • Проекты
  • Центр реальной автоматизации
  • Новости
  • Лицензии
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Наши разработки
    Наши разработки
    • Ассистент ГИС ЖКХ
    • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
    • Диспетчерская ЖКХ
    • Бухгалтерия управляющей организации
  • Программы 1С
    Программы 1С
    • 1С:CRM
    • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
    • 1С:Бухгалтерия предприятия
    • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
    • 1С:Зарплата и управление персоналом
    • 1С:Розница
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:Управление торговлей
  • Обработки 1С
    Обработки 1С
    • Ассистент бухгалтера
    • Выгрузка в ЕГИССО
    • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
    • Загрузка кассовых чеков в 1С
    • Массовое создание актов сверки
  • Отраслевые программы
    Отраслевые программы
    • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
    • 1С:Бухгалтерия СНТ
    • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
    • 1С:Гаражи
    • 1С:Общепит
    • 1С:Садовод
    • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
  • Программы для ЖКХ
    Программы для ЖКХ
    • 1С:Биллинг
    • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • 1С:Управление водоканалом 2
    • 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • 1С:Управление теплосетью 2
    • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Айлант:Управление ЖКХ
    • БИТ. ЖКХ.8
    • Инфокрафт: Формула ЖКХ
Услуги
  • Обслуживание 1С (ИТС)
    Обслуживание 1С (ИТС)
    • Обслуживание программ 1С
    • 1С:ФРЕШ
    • 1С:Бизнес Старт
    • 1С:Касса
    • Сервисы 1С      
      • 1С-Отчетность
      • 1С-ЭДО
      • 1С:Кабинет сотрудника
      • 1С:Контрагент
      • 1С:Распознавание первичных документов
      • 1СПАРК Риски
      • Другие сервисы 1С
  • Портал ГИС ЖКХ
    Портал ГИС ЖКХ
    • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
    • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
    • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
    • Сопровождение ГИС ЖКХ
    • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
    • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
  • Сопровождение отраслевых 1С
    Сопровождение отраслевых 1С
    • Сопровождение 1С для ЖКХ
    • Поддержка 1С:УНФ
    • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
    • Автоматизация АДС ЖКХ
    • Автоматизация торговли
  • Обучение 1С
    Обучение 1С
    • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
    • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
    • Курс обучения Управление нашим пищевым производством
    • Тестирование 1С:Профессионал
Акции
Тарифы
  • Тарифы 1С
    • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ Базовый
    • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФ
    • 1С:КП Проф
    • 1С:КП Проф Ритейл
  • Тарифы Сетевые решения
    • Базовый пакет с консультациями
    • Комплексный пакет с консультациями
    • КП Ассистент ГИС ЖКХ
    • КП Сетевые решения для обработок
    • КП Сетевые решения. Для наших разработок
  • Тарифы для 1С:Совместно
Статьи
Контакты
    Обратный звонок
    ООО "Сетевые решения"
    Компания
    • О компании
    • Проекты
    • Центр реальной автоматизации
    • Новости
    • Лицензии
    • Вакансии
    • Реквизиты
    Каталог
    • Наши разработки
      Наши разработки
      • Ассистент ГИС ЖКХ
      • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
      • Диспетчерская ЖКХ
      • Бухгалтерия управляющей организации
    • Программы 1С
      Программы 1С
      • 1С:CRM
      • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
      • 1С:Бухгалтерия предприятия
      • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
      • 1С:Зарплата и управление персоналом
      • 1С:Розница
      • 1С:Управление нашей фирмой
      • 1С:Управление торговлей
    • Обработки 1С
      Обработки 1С
      • Ассистент бухгалтера
      • Выгрузка в ЕГИССО
      • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
      • Загрузка кассовых чеков в 1С
      • Массовое создание актов сверки
    • Отраслевые программы
      Отраслевые программы
      • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
      • 1С:Бухгалтерия СНТ
      • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
      • 1С:Гаражи
      • 1С:Общепит
      • 1С:Садовод
      • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
    • Программы для ЖКХ
      Программы для ЖКХ
      • 1С:Биллинг
      • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      • 1С:Управление водоканалом 2
      • 1С:Управление тепловодоканалом 2
      • 1С:Управление теплосетью 2
      • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      • Айлант:Управление ЖКХ
      • БИТ. ЖКХ.8
      • Инфокрафт: Формула ЖКХ
    Услуги
    • Обслуживание 1С (ИТС)
      Обслуживание 1С (ИТС)
      • Обслуживание программ 1С
      • 1С:ФРЕШ
      • 1С:Бизнес Старт
      • 1С:Касса
      • Сервисы 1С      
        • 1С-Отчетность
        • 1С-ЭДО
        • 1С:Кабинет сотрудника
        • 1С:Контрагент
        • 1С:Распознавание первичных документов
        • 1СПАРК Риски
        • Другие сервисы 1С
    • Портал ГИС ЖКХ
      Портал ГИС ЖКХ
      • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
      • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
      • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
      • Сопровождение ГИС ЖКХ
      • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
      • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
    • Сопровождение отраслевых 1С
      Сопровождение отраслевых 1С
      • Сопровождение 1С для ЖКХ
      • Поддержка 1С:УНФ
      • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
      • Автоматизация АДС ЖКХ
      • Автоматизация торговли
    • Обучение 1С
      Обучение 1С
      • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
      • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
      • Курс обучения Управление нашим пищевым производством
      • Тестирование 1С:Профессионал
    Акции
    Тарифы
    • Тарифы 1С
      • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ Базовый
      • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФ
      • 1С:КП Проф
      • 1С:КП Проф Ритейл
    • Тарифы Сетевые решения
      • Базовый пакет с консультациями
      • Комплексный пакет с консультациями
      • КП Ассистент ГИС ЖКХ
      • КП Сетевые решения для обработок
      • КП Сетевые решения. Для наших разработок
    • Тарифы для 1С:Совместно
    Статьи
    Контакты
      8 800 555 76 43Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215Мегафон
      Заказать звонок
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      Режим работы
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
      Обратный звонок
      ООО "Сетевые решения"
      Телефоны
      8 800 555 76 43 Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215 Мегафон
      Заказать звонок
      ООО "Сетевые решения"
      • Компания
        • Компания
        • О компании
        • Проекты
        • Центр реальной автоматизации
        • Новости
        • Лицензии
        • Вакансии
        • Реквизиты
      • Каталог
        • Каталог
        • Наши разработки
          • Наши разработки
          • Ассистент ГИС ЖКХ
          • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
          • Диспетчерская ЖКХ
          • Бухгалтерия управляющей организации
        • Программы 1С
          • Программы 1С
          • 1С:CRM
          • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
          • 1С:Бухгалтерия предприятия
          • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
          • 1С:Зарплата и управление персоналом
          • 1С:Розница
          • 1С:Управление нашей фирмой
          • 1С:Управление торговлей
        • Обработки 1С
          • Обработки 1С
          • Ассистент бухгалтера
          • Выгрузка в ЕГИССО
          • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
          • Загрузка кассовых чеков в 1С
          • Массовое создание актов сверки
        • Отраслевые программы
          • Отраслевые программы
          • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
          • 1С:Бухгалтерия СНТ
          • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
          • 1С:Гаражи
          • 1С:Общепит
          • 1С:Садовод
          • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
        • Программы для ЖКХ
          • Программы для ЖКХ
          • 1С:Биллинг
          • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
          • 1С:Управление водоканалом 2
          • 1С:Управление тепловодоканалом 2
          • 1С:Управление теплосетью 2
          • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
          • Айлант:Управление ЖКХ
          • БИТ. ЖКХ.8
          • Инфокрафт: Формула ЖКХ
      • Услуги
        • Услуги
        • Обслуживание 1С (ИТС)
          • Обслуживание 1С (ИТС)
          • Обслуживание программ 1С
          • 1С:ФРЕШ
          • 1С:Бизнес Старт
          • 1С:Касса
          • Сервисы 1С
            • Сервисы 1С
            • 1С-Отчетность
            • 1С-ЭДО
            • 1С:Кабинет сотрудника
            • 1С:Контрагент
            • 1С:Распознавание первичных документов
            • 1СПАРК Риски
            • Другие сервисы 1С
        • Портал ГИС ЖКХ
          • Портал ГИС ЖКХ
          • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
          • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
          • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
          • Сопровождение ГИС ЖКХ
          • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
          • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
        • Сопровождение отраслевых 1С
          • Сопровождение отраслевых 1С
          • Сопровождение 1С для ЖКХ
          • Поддержка 1С:УНФ
          • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
          • Автоматизация АДС ЖКХ
          • Автоматизация торговли
        • Обучение 1С
          • Обучение 1С
          • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
          • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
          • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
          • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
          • Курс обучения Управление нашим пищевым производством
          • Тестирование 1С:Профессионал
      • Акции
      • Тарифы
        • Тарифы
        • Тарифы 1С
          • Тарифы 1С
          • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ Базовый
          • 1С:КП ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФ
          • 1С:КП Проф
          • 1С:КП Проф Ритейл
        • Тарифы Сетевые решения
          • Тарифы Сетевые решения
          • Базовый пакет с консультациями
          • Комплексный пакет с консультациями
          • КП Ассистент ГИС ЖКХ
          • КП Сетевые решения для обработок
          • КП Сетевые решения. Для наших разработок
        • Тарифы для 1С:Совместно
      • Статьи
      • Контакты
      Обратный звонок
      • 8 800 555 76 43 Бесплатный по России
        • Телефоны
        • 8 800 555 76 43 Бесплатный по России
        • +7 3532 434363
        • +79325360215 Мегафон
        • Заказать звонок
      • г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      • info@set-r.ru
      • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК

      Начисление и выплата зарплаты умершего сотрудника родственнику в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

      Главная
      —
      Статьи
      —
      1С:Зарплата и управление персоналом
      —Начисление и выплата зарплаты умершего сотрудника родственнику в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Начисление и выплата зарплаты умершего сотрудника родственнику в программе "1С:Зарплата и управление персоналом" от Сетевые решения
      1С:Зарплата и управление персоналом

      Трудовой договор прекращается в связи со смертью сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

      Заработная плата, которая не была получена к дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ).

      Согласно ст. 1183 ГК РФ не позднее четырех месяцев со дня смерти сотрудника зарплату, им не полученную, можно выплатить члену его семьи. Для этого необходимо предоставить заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство, – свидетельство о браке, о рождении и т. п. В течение недели со дня получения документов необходимо выплатить зарплату и другие причитающиеся сотруднику деньги (ст. 141 ТК РФ).

      В силу пп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается со смертью физлица-налогоплательщика.

      У организации не возникает обязанности налогового агента по НДФЛ с сумм вознаграждения, начисленного сотруднику, который умер, а также с указанных сумм при их выплате в установленном порядке членам его семьи (письма Минфина России от 06.03.2020 № 03-04-06/16879, от 22.01.2020 № 03-04-05/3420, от 24.04.2017 № 03-15-06/24374, от 06.10.2016 № 03-04-05/58142). Следовательно в отчетности по НДФЛ такие суммы не отражаются.

      После смерти застрахованного лица также не может быть реализована основная цель обязательного социального страхования – получение физическим лицом пенсионного, медицинского обеспечения и обеспечения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Заработная плата и иные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством в его пользу, не подлежат обложению страховыми взносами (письма Минтруда России от 20.02.2013 № 17-3/292, от 23.06.2015 № 17-3/В-307). Но в письме Минфин России от 22.08.2017 № 03-15-07/53912 подчеркнул, что датой выплат в целях исчисления взносов является день начисления указанных сумм (ст. 424 НК РФ). Из этого следует, что если вознаграждения начислены до даты смерти сотрудника (то есть когда он еще был застрахованным лицом), они признаются объектом обложения страховыми взносами (в качестве выплаты в рамках трудовых отношений). Это правило действует вне зависимости от даты выплаты указанных сумм после смерти сотрудника членам семьи или иждивенцам. Следовательно, не облагаются страховыми взносами только те суммы (зарплата, компенсация отпуска и т. п.), которые начислены сотруднику после его смерти. Поэтому в отчетности по страховым взносам отражаются только суммы, которые начислены до даты смерти сотрудника.

      Пример

      Сотрудник умер 10 апреля 2022 года. 14 апреля родственник покойного обратился в бухгалтерию о выплате доходов, неполученных умершим:

      • зарплаты за апрель 2022 года;
      • пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств работодателя (из ФСС поступила информация о закрытии больничного по покойному с кодом "34" вместе с запросом о предоставлении сведений, необходимых для назначения пособия). Период нетрудоспособности – с 05.04.2022 по 10.04.2022;
      • компенсации за неиспользованный отпуск;
      • квартальной премии.

      Необходимо выплатить члену семьи покойного сотрудника перечисленные доходы.

      1. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется и рассчитывается документом Больничный лист (раздел Зарплата – Больничные листы – кнопка Создать или раздел Зарплата – Больничный лист). Сумма пособия за первые три дня за счет средств работодателя составляет 2 376,99 руб., исчисленный НДФЛ равен 309 руб.

      2. Квартальная премия начисляется с помощью документа Премия (раздел Зарплата – Премии). Сумма премии составляет 15 000 руб., исчисленный НДФЛ – 1 950 руб.



      3. Трудовой договор прекращается в связи со смертью сотрудника, поэтому необходимо создать и рассчитать документ Увольнение (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения – кнопка Создать – Увольнение или раздел Кадры – Увольнение или раздел Зарплата – Все начисления – кнопка Создать – Увольнение). Дата увольнения – это дата смерти сотрудника. В поле Основание увольнения укажите п. 6 ч. 1 ст. 83. При указании такого основания НДФЛ и страховые взносы с начисленных сумм компенсации за неиспользованный отпуск (17 283,79 руб.) и зарплаты за апрель (3 809,52 руб.) рассчитываться не будут.


      4. Заработная плата и иные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством в пользу умершего сотрудника, не подлежат обложению страховыми взносами (письма Минтруда России от 20.02.2013 № 17-3/292, от 23.06.2015 № 17-3/В-307). Но в письме Минфин России от 22.08.2017 № 03-15-07/53912 подчеркнул, что датой выплат в целях исчисления взносов является день начисления указанных сумм (ст. 424 НК РФ). Из этого следует, что если вознаграждения начислены до даты смерти сотрудника (то есть когда он еще был застрахованным лицом), они признаются объектом обложения страховыми взносами (в качестве выплаты в рамках трудовых отношений). Это правило действует вне зависимости от даты выплаты указанных сумм после смерти сотрудника членам семьи или иждивенцам. Следовательно, не облагаются страховыми взносами только те суммы (зарплата, компенсация отпуска и т. п.), которые начислены сотруднику после его смерти.
      5. В письмах от 06.03.2020 № 03-04-06/16879, от 22.01.2020 № 03-04-05/3420, от 24.04.2017 № 03-15-06/24374, от 06.10.2016 № 03-04-05/58142 Минфин России указал, что при выплате вознаграждения членам семьи умершего сотрудника у организации-работодателя не возникает обязанностей налогового агента. В нашем примере при начислении пособия (2 376,99 руб.) и премии (15 000 руб.) был исчислен НДФЛ. Поэтому чтобы уменьшить облагаемую базу по НДФЛ на сумму пособия и премии, зарегистрируем документ Операция учета НДФЛ (раздел Налоги и взносы - Операции учета НДФЛ). На закладке Доходы введите строки по каждому доходу со знаком "минус".



      6. Далее необходимо скорректировать облагаемую базу по страховым взносам с помощью документа Операция учета взносов (раздел Налоги и взносы - Операция учета взносов). В нашем примере пособие и премия не являются объектом обложения страховыми взносами, т. к. начислены после даты смерти сотрудника. Поэтому в документе отразим сумму пособия и премии со знаком "минус" (закладка Сведения о доходах). Если сотруднику было начислено вознаграждение до даты его смерти и не выплачено, то корректировать облагаемую базу по страховым взносам по такому вознаграждению не нужно, т. к. вознаграждения начисленные до даты смерти сотрудника (то есть когда он еще был застрахованным лицом) признаются объектом обложения страховыми взносами (в качестве выплаты в рамках трудовых отношений) (письмо Минфина России от 22.08.2017 № 03-15-07/53912).


      7. Так как расчет при увольнении умершего сотрудника будут получать его родственники, необходимо создать новый вид удержания (раздел Настройка – Удержания), чтобы в дальнейшем во взаиморасчетах с сотрудником отразить, что выплата будет произведена родственнику.



      8. Далее зарегистрируйте удержание в пользу родственника в необходимой сумме с помощью документа Постоянное удержание в пользу третьих лиц (раздел Зарплата – Алименты и другие удержания – кнопка Создать – Постоянное удержание в пользу третьих лиц). В поле Контрагент укажите родственника, который получает расчет за покойного сотрудника (кнопка Создать в справочнике Контрагенты). В нашем примере выплатить родственнику необходимо:
        • пособие по временной нетрудоспособности – 2 376,99 руб.
        • квартальную премию – 15 000 руб.
        • зарплату за октябрь – 3 809,52 руб.
        • компенсацию за неиспользованный отпуск – 17 283,79 руб. Итого: 38 470,30 руб.


      9. Создайте и заполните по умершему сотруднику документ Начисление зарплаты и взносов за последний месяц его работы (в нашем примере – за апрель). В результате автоматического заполнения вся сумма, которая положена к выплате, попадет в удержание и не попадет в документ на выплату в последующем. Также будет произведен перерасчет НДФЛ (так как ранее был введен документ Операция учета по НДФЛ). В нашем примере сторнирован НДФЛ с пособия 309 руб. и с премии в сумме 1 950 руб. Итого: 2 259 руб.



      10. В результате произведенных действий:
        • сумма к выплате сотруднику будет равна нулю;



        • в документе Отражение зарплаты в бухучете (раздел Зарплата – Отражение зарплаты в бухучете) появится удержание в пользу родственника, при синхронизации с бухгалтерской программой этот документ сформирует проводку Дт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и Кт 76.49 "Расчеты по прочим удержаниям из заработной платы работников".



      11. В бухгалтерской программе необходимо зарегистрировать выплату денежных средств родственнику покойного сотрудника (документ Выдача наличных (раздел Банк и касса – Кассовые документы – Выдача наличных) или Списание с расчетного счета (раздел Банк и касса – Банковские выписки – Списание с расчетного счета), указав счет дебета 76.49 "Расчеты по прочим удержаниям из заработной платы работников".


      О компании
      1000+
      автоматизировано
      компаний

      4
      собственных
      конфигурации
      №1
      в интеграции
      1С и ГИС
      ТОП-5
      партнеров
      1С:Фреш отраслевой

      Проведем аудит, решим вопросы:
      • настроим и обучим работе с программой;
      • окажем консультацию, обновим конфигурации;
      • разработаем новый функционал;
      • настроим серверное и торговое оборудование;
      • НИЗКИЕ ЦЕНЫ на сопровождение.

      Подписывайтесь на наш telegram-канал, и получайте актуальные статьи по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы.
      Получить консультацию

      Услуги
      Обслуживание программ 1С

      Оказываем регулярную и оперативную поддержку пользователей 1С по единой, разработанной фирмой «1С» технологии сопровождения.


      от 6 800 руб./год
      Статьи
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Расчет при увольнении по соглашению сторон в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). По этому основанию можно расторгнуть срочный трудовой договор, а также договор, заключенный на неопределенный срок. Инициатором расторжения договора при этом может быть как сотрудник, так и работодатель. Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между сотрудником и работодателем об основании и сроке расторжения трудового договора. Форма соглашения о расторжении трудового договора ТК РФ не определена.

      Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – зарплата сотрудника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие (компенсацию), если условие об этом прописано в трудовом договоре или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ) (заметим, что данная выплата у разных работодателей называется по-разному. Кто-то устанавливает ее как выходное пособие, а кто-то – как компенсацию. Но, несмотря на различное наименование, данная выплата производится только в случае увольнения работника по соглашению сторон). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты выходного пособия (компенсации). Сотрудник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия (компенсации) в соглашении о прекращении трудового договора. Трудовое законодательство позволяет по соглашению сторон трудового договора устанавливать неограниченную сумму выходного пособия (компенсации) как в твердой сумме, так и кратно зарплате сотрудника, либо по среднему заработку сотрудника за определенное время (за исключением суммы выплат для отдельных категорий сотрудников, перечисленных в ст. 349.3 ТК РФ). Расчеты производятся в последний день работы сотрудника (ст. 140 ТК РФ).

      Размер выходного пособия (компенсации) может исчисляться как из среднего заработка сотрудника, так и из оклада. Если работодатель намерен рассчитывать размер выходного пособия исходя из среднего заработка, то сам средний заработок следует определять по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Если размер выходного пособия не привязан к среднему заработку, то в трудовом или коллективном договоре (а также в локальном нормативном акте, если выплата такого пособия установлена и ЛНА) должен быть закреплен порядок расчета.

      Выплаты, производимые сотруднику при увольнении по соглашению сторон (независимо от занимаемой им должности), не облагаются НДФЛ только в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно п. 1 ст. 217 НК РФ (письма Минфина России от 14.11.2022 № 03-04-06/110557, от 22.09.2020 № 03-04-06/82897, от 09.07.2020 № 03-01-06/59885, от 18.07.2019 № 03-04-06/53226, от 23.04.2019 № 03-04-05/29191, от 27.03.2019 № 03-04-06/20965, от 16.05.2018 № 03-15-06/32836, ФНС России от 15.03.2019 № БС-4-11/4681@, от 25.05.2017 № БС-4-11/9933, Определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 02.11.2018 № 09АП-51912/2018). Чтобы исключить споры с налоговыми органами, рекомендуется предусмотреть в трудовом или коллективном договоре возможность выплаты выходного пособия (компенсации) в случае увольнения по соглашению сторон. Кроме того, целесообразно указать, что такая выплата может быть оформлена отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

      Страховые взносы не начисляются на предусмотренные законодательством РФ компенсационные выплаты, связанные с увольнением сотрудников (в пределах установленных норм). Так, выходное пособие при увольнении не облагается взносами в части, не превышающей трехкратный (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размер среднемесячного заработка (абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).Расторжение трудового договора с сотрудником возможно по разным основаниям. При этом обязанность выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие возникает у работодателя лишь в отдельных случаях. Они прямо прописаны в ТК РФ. В частности, при расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В то же время частью 4 ст. 178 ТК РФ установлено, что работодатель вправе предусмотреть в трудовом или коллективном договоре обязательство по выплате выходного пособия сотруднику в случае увольнения и по иным основаниям. Также в указанных договорах можно закрепить повышенный (по сравнению с ТК РФ) размер выходных пособий.Таким образом, выходное пособие, которое полагается сотрудникам в соответствии с коллективным или трудовым договором, относятся к компенсациям, установленным законодательством. Поэтому оно не облагается взносами в сумме не выше трехкратного (шестикратного – для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размера среднемесячного заработка. Если выходное пособие (компенсация) выплачено в большем размере, то на сумму превышения необходимо в общем порядке начислить взносы.
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Начисление дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сотрудников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия сотрудника может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев. Письменное согласие можно получить при заключении письменного соглашения, путем предоставления отметки о согласии с досрочным увольнением на уведомлении о предстоящем сокращении, путем подачи заявления сотрудником и т.д.

      Сумма компенсации за досрочное расторжение трудового договора рассчитывается путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении. Срок на оплату периода сохранения среднего заработка начинает отсчитываться со дня, следующего за днем фактического увольнения. Среднедневной заработок для расчета данной компенсации исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных за этот период дней (п. 4 Положения № 922).

      Компенсация в связи с досрочным сокращением не облагается страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п. 5 письма Минфина России от 21.03.2017 № 03-15-06/16239) и НДФЛ (письма Минфина России от 20.03.2018 № 03-15-06/17473, от 03.08.2017 № 03-04-06/49795). Ранее, до этого письма, Минфин России придерживался прямо противоположного мнения, считая, что компенсация за досрочное расторжение трудового договора освобождается от НДФЛ в общей сумме, размер которой не должен превышать трехкратный размер среднего заработка сотрудника (шестикратный – для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). Объяснялось это тем, что размер лимитов установлен на все выплаты, связанные с увольнением сотрудника (письма Минфина России от 23.05.2016 № 03-04-06/29283, от 02.04.2015 № 03-04-06/18275, от 13.11.2014 № 03-04-05/57319, от 13.11.2014 № 03-04-05/57318).

      Сумма дополнительной компенсации, выплачиваемая сотруднику в случае расторжения трудового договора с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, относится к расходам по обычным видам деятельности и отражается в бухгалтерском учете по дебету счета учета затрат (выбор счета зависит от вида деятельности, в рамках которой сотрудник выполняет трудовые функции) и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

      Выплаты увольняемым сотрудникам (в т.ч. в связи сокращением) учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). Выплата дополнительной компенсации сотруднику за досрочное расторжение трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством на основании соглашения о досрочном расторжении трудового договора. Поэтому эта компенсация учитывается в составе расходов на оплату труда.

      При выплате дополнительной компенсации сотрудник получает и все остальные выплаты при увольнении, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
      Товары
      Номер в реестре российского ПО
      169
      Дата внесения в реестр
      25.02.2016
      Вид поставки
      Электронная поставка
      Типовые
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Коммерческие организации
      1С:Зарплата и управление персоналом
      В наличии
      Заказать
      Подробнее
      • Комментарии
      Загрузка комментариев...
      Назад к списку

      • Сопровождение 1С (ИТС)
        • Обслуживание программ 1С
        • 1С:Фреш
        • 1С-Отчетность
        • 1С-ОФД
        • 1С-Ритейл Чекер
        • 1С-Товары
        • 1С-ЭДО
        • 1С-ЭТП (ПП "Астрал-ЭТ")
        • 1С:EDI
        • 1С:Бизнес старт
        • 1С:Кабинет сотрудника
        • 1С:Касса
        • 1С:Контрагент
        • 1С:Номенклатура
        • 1С:Облачный архив
        • 1С:Подпись
        • 1С:Распознавание первичных документов
        • 1С:Сверка
        • 1СПАРК Риски
        • Mag1c
        • Информационная система 1С:ИТС
      • Обслуживание отраслевых 1С
        • 1С Автоматизация аварийно-диспетчерской службы ЖКХ
        • 1С автоматизация предприятий хлебобулочного и кондитерского производства
        • 1С автоматизация торговли
        • Поддержка 1С:УНФ
        • Сопровождение 1С ЖКХ
      • Обучение 1С
        • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
        • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
        • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
        • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
        • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
      • Портал ГИС ЖКХ
        • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
        • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
        • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
        • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
        • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
        • Сопровождение ГИС ЖКХ
      • Тестирование 1С:Профессионал
        • Записаться на тестирование 1С:Профессионал
      • Удостоверяющий центр
        • ЭЦП на сотрудника
      • 1С 1
      • 1С:Бухгалтерия управляющей организации 1
      • 1С:Зарплата и управление персоналом 107
      • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ 9
      • 1С:Управление водоканалом 2 1
      • 1С:Управление нашей фирмой 1
      • 1С:Управление тепловодоканалом 2 1
      • 1С:Управление теплосетью 2 1
      • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК 2
      • Айлант:Управление ЖКХ 1
      • Ассистент ГИС ЖКХ 11
      • БИТ.ЖКХ 8 1
      • Бухгалтерия предприятия 3.0 43
      • Диспетчерская ЖКХ 4
      • Инфокрафт:Формула ЖКХ 1
      • Портал ГИС ЖКХ 13
      • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием 5
      1С Ассистент ГИС Ассистент ГИС ЖКХ БУО ГИС ЖКХ Диспетчерская ЖКХ ЗУП Лицензирование УК в ГИС ЖКХ Обмен с ГИС ЖКХ Отчетность Работа в 1С Расчет зарплаты Расширения 1С Сопровождение ГИС Сопровождение ГИС ЖКХ УНПП УНФ
      Компания
      О компании
      Проекты
      Центр реальной автоматизации
      Новости
      Лицензии
      Вакансии
      Реквизиты
      Каталог
      1С:Предприятие
      Обработки 1С
      Услуги
      Сопровождение 1С (ИТС)
      Обслуживание отраслевых 1С
      Обучение 1С
      Портал ГИС ЖКХ
      Тестирование 1С:Профессионал
      Удостоверяющий центр
      8 800 555 76 43
      8 800 555 76 43Бесплатный по России
      +7 3532 434363
      +79325360215Мегафон
      Заказать звонок
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      Режим работы
      Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00 МСК
      info@set-r.ru
      г. Оренбург, проспект Победы д.75 кор. А
      © 2023 ООО Сетевые решения
      Политика конфиденциальности