Top.Mail.Ru
Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
ООО "Сетевые решения"
1С:Франчайзинг
8 (800 555-76-43
8 (800 555-76-43
+7 (3532) 43-43-63
+7 (932) 536-02-15
E-mail
info@set-r.ru
Адрес
Оренбург, ул Орская, зд. 49/1
Компания
  • О компании
  • Проекты
  • Центр реальной автоматизации
  • Новости
  • Лицензии
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Наши разработки
    • Ассистент ГИС ЖКХ
    • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
    • Диспетчерская ЖКХ
    • Бухгалтерия управляющей организации
  • Программы 1С
    • 1С:CRM
    • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
    • 1С:Бухгалтерия предприятия
    • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
    • 1С:Зарплата и управление персоналом
    • 1С:Розница
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:Управление торговлей
  • Обработки 1С
    • Ассистент бухгалтера
    • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
    • Загрузка кассовых чеков в 1С
    • Массовое создание актов сверки
  • Отраслевые программы
    • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
    • 1С:Бухгалтерия СНТ
    • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
    • 1С:Гаражи
    • 1С:Общепит
    • 1С:Садовод
    • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
  • Программы для ЖКХ
    • 1С:Биллинг
    • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • 1С:Управление водоканалом 2
    • 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • 1С:Управление теплосетью 2
    • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Айлант:Управление ЖКХ
    • БИТ. ЖКХ.8
    • Инфокрафт: Формула ЖКХ
Услуги
  • Обслуживание 1С (ИТС)
    • Сопровождение 1С
    • 1С:ФРЕШ
    • 1С:Бизнес Старт
    • Сервисы 1С
  • Портал ГИС ЖКХ
    • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
    • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
    • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
    • Сопровождение ГИС ЖКХ
    • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
    • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
  • Сопровождение отраслевых 1С
    • Сопровождение 1С для ЖКХ
    • Поддержка 1С:УНФ
    • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
    • Автоматизация АДС ЖКХ
    • Автоматизация торговли
  • Обучение 1С
    • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • Курс обучения 1С:Управление водоканалом 2
    • Курс обучения 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • Курс обучения 1С:Управление теплосетью 2
    • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
    • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
    • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
    • Тестирование 1С:Профессионал
Акции
Статьи
Контакты
Оренбург
Оренбург
Екатеринбург
Красноярск
Москва
Оренбург
Оренбург
Екатеринбург
Красноярск
Москва
Оренбург, ул Орская, зд. 49/1
...
8 (800 555-76-43
8 (800 555-76-43
+7 (3532) 43-43-63
+7 (932) 536-02-15
E-mail
info@set-r.ru
Адрес
Оренбург, ул Орская, зд. 49/1
Войти
ООО "Сетевые решения"
1С:Франчайзинг
Компания
  • О компании
  • Проекты
  • Центр реальной автоматизации
  • Новости
  • Лицензии
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Наши разработки
    Наши разработки
    • Ассистент ГИС ЖКХ
    • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
    • Диспетчерская ЖКХ
    • Бухгалтерия управляющей организации
  • Программы 1С
    Программы 1С
    • 1С:CRM
    • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
    • 1С:Бухгалтерия предприятия
    • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
    • 1С:Зарплата и управление персоналом
    • 1С:Розница
    • 1С:Управление нашей фирмой
    • 1С:Управление торговлей
  • Обработки 1С
    Обработки 1С
    • Ассистент бухгалтера
    • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
    • Загрузка кассовых чеков в 1С
    • Массовое создание актов сверки
  • Отраслевые программы
    Отраслевые программы
    • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
    • 1С:Бухгалтерия СНТ
    • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
    • 1С:Гаражи
    • 1С:Общепит
    • 1С:Садовод
    • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
  • Программы для ЖКХ
    Программы для ЖКХ
    • 1С:Биллинг
    • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • 1С:Управление водоканалом 2
    • 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • 1С:Управление теплосетью 2
    • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Айлант:Управление ЖКХ
    • БИТ. ЖКХ.8
    • Инфокрафт: Формула ЖКХ
Услуги
  • Обслуживание 1С (ИТС)
    Обслуживание 1С (ИТС)
    • Сопровождение 1С
    • 1С:ФРЕШ
    • 1С:Бизнес Старт
    • Сервисы 1С      
      • 1С-Отчетность
      • 1С-ЭДО
      • 1С:Кабинет сотрудника
      • 1С:Контрагент
      • 1С:Распознавание первичных документов
      • 1СПАРК Риски
      • Все сервисы 1С
  • Портал ГИС ЖКХ
    Портал ГИС ЖКХ
    • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
    • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
    • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
    • Сопровождение ГИС ЖКХ
    • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
    • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
  • Сопровождение отраслевых 1С
    Сопровождение отраслевых 1С
    • Сопровождение 1С для ЖКХ
    • Поддержка 1С:УНФ
    • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
    • Автоматизация АДС ЖКХ
    • Автоматизация торговли
  • Обучение 1С
    Обучение 1С
    • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
    • Курс обучения 1С:Управление водоканалом 2
    • Курс обучения 1С:Управление тепловодоканалом 2
    • Курс обучения 1С:Управление теплосетью 2
    • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
    • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
    • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
    • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
    • Тестирование 1С:Профессионал
Акции
Статьи
Контакты
    ООО "Сетевые решения"
    Компания
    • О компании
    • Проекты
    • Центр реальной автоматизации
    • Новости
    • Лицензии
    • Вакансии
    • Реквизиты
    Каталог
    • Наши разработки
      Наши разработки
      • Ассистент ГИС ЖКХ
      • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
      • Диспетчерская ЖКХ
      • Бухгалтерия управляющей организации
    • Программы 1С
      Программы 1С
      • 1С:CRM
      • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
      • 1С:Бухгалтерия предприятия
      • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
      • 1С:Зарплата и управление персоналом
      • 1С:Розница
      • 1С:Управление нашей фирмой
      • 1С:Управление торговлей
    • Обработки 1С
      Обработки 1С
      • Ассистент бухгалтера
      • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
      • Загрузка кассовых чеков в 1С
      • Массовое создание актов сверки
    • Отраслевые программы
      Отраслевые программы
      • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
      • 1С:Бухгалтерия СНТ
      • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
      • 1С:Гаражи
      • 1С:Общепит
      • 1С:Садовод
      • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
    • Программы для ЖКХ
      Программы для ЖКХ
      • 1С:Биллинг
      • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      • 1С:Управление водоканалом 2
      • 1С:Управление тепловодоканалом 2
      • 1С:Управление теплосетью 2
      • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      • Айлант:Управление ЖКХ
      • БИТ. ЖКХ.8
      • Инфокрафт: Формула ЖКХ
    Услуги
    • Обслуживание 1С (ИТС)
      Обслуживание 1С (ИТС)
      • Сопровождение 1С
      • 1С:ФРЕШ
      • 1С:Бизнес Старт
      • Сервисы 1С      
        • 1С-Отчетность
        • 1С-ЭДО
        • 1С:Кабинет сотрудника
        • 1С:Контрагент
        • 1С:Распознавание первичных документов
        • 1СПАРК Риски
        • Все сервисы 1С
    • Портал ГИС ЖКХ
      Портал ГИС ЖКХ
      • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
      • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
      • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
      • Сопровождение ГИС ЖКХ
      • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
      • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
    • Сопровождение отраслевых 1С
      Сопровождение отраслевых 1С
      • Сопровождение 1С для ЖКХ
      • Поддержка 1С:УНФ
      • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
      • Автоматизация АДС ЖКХ
      • Автоматизация торговли
    • Обучение 1С
      Обучение 1С
      • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
      • Курс обучения 1С:Управление водоканалом 2
      • Курс обучения 1С:Управление тепловодоканалом 2
      • Курс обучения 1С:Управление теплосетью 2
      • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
      • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
      • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
      • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
      • Тестирование 1С:Профессионал
    Акции
    Статьи
    Контакты
      Оренбург
      Оренбург
      Екатеринбург
      Красноярск
      Москва
      8 (800 555-76-43
      +7 (3532) 43-43-63
      +7 (932) 536-02-15
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      Оренбург, ул Орская, зд. 49/1
      ООО "Сетевые решения"
      Телефоны
      8 (800 555-76-43
      +7 (3532) 43-43-63
      +7 (932) 536-02-15
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      Оренбург, ул Орская, зд. 49/1
      ООО "Сетевые решения"
      • Компания
        • Компания
        • О компании
        • Проекты
        • Центр реальной автоматизации
        • Новости
        • Лицензии
        • Вакансии
        • Реквизиты
      • Каталог
        • Каталог
        • Наши разработки
          • Наши разработки
          • Ассистент ГИС ЖКХ
          • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием
          • Диспетчерская ЖКХ
          • Бухгалтерия управляющей организации
        • Программы 1С
          • Программы 1С
          • 1С:CRM
          • 1С:Бухгалтерия государственного учреждения
          • 1С:Бухгалтерия предприятия
          • 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
          • 1С:Зарплата и управление персоналом
          • 1С:Розница
          • 1С:Управление нашей фирмой
          • 1С:Управление торговлей
        • Обработки 1С
          • Обработки 1С
          • Ассистент бухгалтера
          • Загрузка кассовых поступлений в формате Сбербанка
          • Загрузка кассовых чеков в 1С
          • Массовое создание актов сверки
        • Отраслевые программы
          • Отраслевые программы
          • 1С:Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия
          • 1С:Бухгалтерия СНТ
          • 1С:Бухгалтерия хлебобулочного и кондитерского предприятия
          • 1С:Гаражи
          • 1С:Общепит
          • 1С:Садовод
          • 1С:Фастфуд. Фронт-офис
        • Программы для ЖКХ
          • Программы для ЖКХ
          • 1С:Биллинг
          • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
          • 1С:Управление водоканалом 2
          • 1С:Управление тепловодоканалом 2
          • 1С:Управление теплосетью 2
          • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
          • Айлант:Управление ЖКХ
          • БИТ. ЖКХ.8
          • Инфокрафт: Формула ЖКХ
      • Услуги
        • Услуги
        • Обслуживание 1С (ИТС)
          • Обслуживание 1С (ИТС)
          • Сопровождение 1С
          • 1С:ФРЕШ
          • 1С:Бизнес Старт
          • Сервисы 1С
            • Сервисы 1С
            • 1С-Отчетность
            • 1С-ЭДО
            • 1С:Кабинет сотрудника
            • 1С:Контрагент
            • 1С:Распознавание первичных документов
            • 1СПАРК Риски
            • Все сервисы 1С
        • Портал ГИС ЖКХ
          • Портал ГИС ЖКХ
          • Интеграция 1С и ГИС ЖКХ
          • Выгрузка за Вас в ГИС ЖКХ
          • Обработка запросов Соцзащиты на портале ГИС ЖКХ по АПИ
          • Сопровождение ГИС ЖКХ
          • Быстрый старт в ГИС ЖКХ
          • Настройка серверной части Ассистент ГИС ЖКХ
        • Сопровождение отраслевых 1С
          • Сопровождение отраслевых 1С
          • Сопровождение 1С для ЖКХ
          • Поддержка 1С:УНФ
          • Автоматизация хлебобулочного и кондитерского производства
          • Автоматизация АДС ЖКХ
          • Автоматизация торговли
        • Обучение 1С
          • Обучение 1С
          • Курс обучения 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ
          • Курс обучения 1С:Управление водоканалом 2
          • Курс обучения 1С:Управление тепловодоканалом 2
          • Курс обучения 1С:Управление теплосетью 2
          • Курс обучения 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК
          • Курс обучения Айлант: Управление ЖКХ
          • Курс обучения Инфокрафт: Формула ЖКХ
          • Курс обучения Управление нашим хлебобулочным и кондитерским производством
          • Тестирование 1С:Профессионал
      • Акции
      • Статьи
      • Контакты
      • Оренбург
        • Города
        • Оренбург
        • Екатеринбург
        • Красноярск
        • Москва
      • Кабинет
      • 8 (800 555-76-43
        • Телефоны
        • 8 (800 555-76-43
        • +7 (3532) 43-43-63
        • +7 (932) 536-02-15
      • Оренбург, ул Орская, зд. 49/1
      • info@set-r.ru

      Сведения о стаже с 2023 года: ЕФС‑1 вместо СЗВ‑СТАЖ в программе 1С Зарплата и управление персоналом

      Главная
      —
      Статьи
      —
      1С:Зарплата и управление персоналом
      —Сведения о стаже с 2023 года: ЕФС‑1 вместо СЗВ‑СТАЖ в программе 1С Зарплата и управление персоналом
      Сведения о стаже с 2023 года: ЕФС‑1 вместо СЗВ‑СТАЖ в программе 1С Зарплата и управление персоналом от Сетевые решения
      1С:Зарплата и управление персоналом

      Форму отчета "СЗВ‑СТАЖ" было необходимо сдать в последний раз до 1 марта 2023 года, за 2022 год. С 2023 года данная форма больше не применяется. С 2023 года сведения о стаже необходимо заполнять по новой форме, которая является частью единого отчета "ЕФС‑1" и сдается в Социальный фонд (СФР). Главная особенность нового отчета "ЕФС-1" — его необходимо сдавать только по тем работникам, которые перечислены в законе. В статье рассмотрено, как заполнить и сдать сведения о стаже в 2023 году.

      В зависимости от ситуации, отчитываться о стаже работников, в одних случаях необходимо в течении года, в других случаях отчет необходимо подавать по итогам года.

      В течение года сдавать отчет о стаже работников необходимо в двух ситуациях:

      • сотрудник выходит на пенсию;
      • работодатель прекращает деятельность до окончания года. При этом речь идет обо всех организациях, а также об ИП с сотрудниками по трудовым договорам или исполнителями (подрядчиками) по гражданско-правовым договорам (ГПД).

      По итогам года отчитаться необходимо, если у организации или ИП есть работники из особых категорий, перечисленных в п. 3 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее также — Закон № 27-ФЗ).

      Далее рассмотрим подробнее каждый из этих случаев.

      По каждому сотруднику, который выходит на пенсию, необходимо подавать сведения о стаже, даже если сотрудник не входит в особые категории работников. То есть отчитываться необходимо по каждому факту выхода работника на пенсию.

      При закрытии организации необходимо подавать сведения о стаже на каждого застрахованного работника, даже если работник не входит в особые категории работников.

      Сроки подачи отчетов прописаны в п. 4 и 11 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.

      Сведения о стаже необходимо заполнить, когда сотрудник увольняется или прекращается ГПД. Но сведения в таком случае представляются только работнику, подавать их в СФР нет необходимости. Предоставить сведения при увольнении (прекращении ГПД) необходимо в день увольнения (прекращения ГПД). Также любой сотрудник в любое время может обратиться к работодателю, для получения сведений о стаже. В таком случае предоставить работнику сведения необходимо в течении 3-х календарных дней с даты получения заявления от работника (п. 12 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).


      Подать сведения о стаже за отчетный год необходимо не позднее 25 января следующего года при наличии в отчетном году работников из особых категорий. В особые категории входят сотрудники, которые имеют особенности в исчислении стажа.

      Особые категории работников прописаны в п. 3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ. К ним, в частности, относятся сотрудники, которые в отчетном году:

      • находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет;
      • находились в отпуске без сохранения заработной платы;
      • простаивали или отстранялись от работы;
      • освобождались от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Например, если сотрудника вызывали в военкомат, он был наблюдателем на выборах или участвовал в судебном разбирательстве в качестве свидетеля либо понятого;
      • работали в условиях или на работах, которые дают право на досрочное назначение пенсии. Например, водители пассажирского транспорта, летчики, представители профессий с вредными условиями труда, работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (ст. 30, 31, п. 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ);
      • работали в сельском хозяйстве на должностях, которые дают право на повышенную пенсию. Список таких должностей (профессий, специальностей) установлен Постановлением Правительства РФ от 29.11.2018 № 1440. Например, в нем значатся ветеринары, агрономы, трактористы (ч. 14 и 16 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ);
      • работали вахтовым методом, полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон в сезонных отраслях промышленности;
      • были мобилизованы или проходили военную службу по контракту, в том числе добровольно, и на этот период приостанавливалось действие трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ.

      Подавать отчет о стаже необходимо в Социальный фонд (СФР) по месту регистрации организации или по месту жительства ИП.

      За обособленное подразделение необходимо подавать отчет отдельно, только если обособленное подразделение имеет свой расчетный счет и производит выплаты физическим лицам. В этом случае сведения о стаже необходимо подать по месту регистрации обособленного подразделения. Если обособленное подразделение не производит выплаты физическим лицам, отчитываться отдельно по данному обособленному подразделению не нужно. Сведения о стаже работников данного обособленного подразделения будут включены в общий отчет по организации в целом (ст. 11 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

      Если у организации или ИП 10-ть застрахованных лиц или меньше, в данном случае есть возможность выбрать форму отчета о стаже: в электронном формате или в бумажном формате.

      Если у организации или ИП более 10-ти застрахованных лиц, сведения о стаже необходимо подавать в электронном формате (п. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ).

      Даже если у организации или ИП менее 10-ти работников, подавать сведения о стаже и другие отчеты в СФР и ФНС удобнее в электронном виде. Сервис "1С:Отчетность" упростит данный процесс. В нем всегда актуальные формы отчетов с подсказками по заполнению. Перед отправкой программа проверит отчет на наличие критических ошибок, а сам процесс отправки отчета займет не много времени.

      С 2023 года сведения о стаже входят в состав единого отчета по форме "ЕФС‑1". Форма и порядок заполнения отчета утверждены постановлением правления ПФР от 31.10.2022 № 245п.

      Обратитесь к нам за консультацией, и наши специалисты помогут вам
      Получить консультацию

      Чтобы отчитаться о стаже, все страхователи должны заполнить:

      • титульный лист;
      • подраздел 1;
      • подраздел 1.2.

      Подраздел 2 заполняйте только по работникам с правом на досрочную пенсию.

      Разберем каждую часть отчета подробно.

      Титульный лист


      На титульном листе необходимо заполнить общие данные о страхователе:

      • регистрационный номер в СФР. Временно, пока регистрационный номер СФР не присвоен, необходимо указывать регистрационный номер в ПФР;
      • наименование организации или ФИО предпринимателя;
      • ИНН, КПП (для организаций);
      • код ОКВЭД по основному виду деятельности;
      • ОГРН (ОГРНИП);
      • номер контактного телефона, адрес электронной почты.

      Коды ОКФС, ОКОГУ и ОКПО в обязательном порядке должны заполнять только госучреждения, если одновременно со сведениями о стаже подают сведения о зарплате (подраздел 1.3). Раздел «Сведения о страхователе, за которого представляете сведения» необходимо заполнять только в том случае, если в статусе правопреемника корректируются сведения, которые ранее были поданы правопредшественником.

      Подраздел 1


      Первый подраздел раздела 1 необходимо заполнять на каждого застрахованного работника, по которому подается отчет.
      Необходимо заполнить такие сведения о сотруднике или исполнителе по ГПД как:

      • СНИЛС;
      • ИНН;
      • дату рождения;
      • код, обозначающий статус застрахованного лица (для граждан РФ — «ГРФ»);
      • код страны, гражданином которой является застрахованное лицо (для граждан РФ — «643»).

      Подраздел 1.2


      Непосредственно для сведений о стаже работника предназначен подраздел 1.2. Раздел 1.2 это продолжение предыдущего подраздела 1.

      В поле «Отчетный период» необходимо указать год, за который представляется форма отчета, в формате ГГГГ. Если форма подается за 2023 год, необходимо указать «2023». Указывать периоды до 2023 года не правильно, в этом случае при сдаче отчета будет получена ошибка.

      В поле «Тип сведений» знаком «X» необходимо отметить тип формы, которая подается:

      • исходная — если отчет за период подается в первый раз;
      • корректирующая — если были исправлены сведения, которые подались ранее;
      • отменяющая — если отменяются сведения, которые были поданы ранее;
      • назначение пенсии — если работник выходит на пенсию.

      За один и тот же отчетный период можно одновременно подать только один тип сведений на каждого застрахованного работника. Например, в форме ЕФС‑1 за 2023 год не получится сдать подразделы 1.2 с типом «Исходная» и «Корректирующая» на одного и того же работника.

      Обратитесь к нам за консультацией, и наши специалисты помогут вам
      Получить консультацию
      Порядок заполнения табличной части подраздела 1.2 формы отчета "ЕФС‑1"
      Графа Что указывать
      1 Номер по порядку.

      Необходимо указать номер, только если по работнику несколько периодов работы.

      2, 3 Даты начала и окончания периода работы в формате ДД.ММ.ГГГГ (в пределах отчетного года).
      4 Код особых территориальных условий из приложения к порядку заполнения ЕФС‑1. Например, «РКС», «МКС» — при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, «СЕЛО» — для определенных работников сельского хозяйства.

      Если работник работал в районах Крайнего Севера, в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня (из-за сокращения производства), необходимо обязательно дополнительно указать в графе 7 рабочее время в календарном исчислении (месяц, день)

      5 Районный коэффициент — надбавки за работу в сложных климатических условиях в формате Х.Х или Х.ХХ.

      Данная графа обязательна к заполнению, если в графе 4 проставлен один из кодов: «РКС», «МКС», «РКСР», «МКСР», «МКС-РКСР».

      6 Код «Особенности исчисления страхового стажа: основание» из приложения к порядку заполнения ЕФС‑1.

      Например, «СЕЗОН» — если работник отработал полный сезон на сезонных работах или полный навигационный период на водном транспорте. Код «ПОЛЕ» — при работах в полевых условиях.

      7 Код «Особенности исчисления страхового стажа: дополнительные сведения» из приложения к порядку заполнения ЕФС‑1.

      Например, «ДЛДЕТИ» — для отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет, «НЕОПЛ» — для отпуска за свой счет, «ВОЕНСЛ» — для периодов, в которых за мобилизованным сохранялось рабочее место.

      Некоторые коды в графе 7 нельзя указывать одновременно с кодами в графах 4, 8, 9, дающими право на досрочную пенсию, за одни и те же периоды работы. Например, «ПРОСТОЙ» или «НЕОПЛ».

      Для исполнителей по ГПД необходимо указывать код «ДОГОВОР», если в отчетном году были выплаты. Если выплат не было — код «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ».

      8 Код «Условия досрочного назначения страховой пенсии: особые условия труда» из приложения к порядку заполнения ЕФС‑1.

      Например, код «27-2» — для работ с тяжелыми условиями труда, «27-10» — для водителей пассажирского транспорта.

      Ниже необходимо указать код профессии работника из списков, дающих право на пенсионные льготы (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665).

      9 Код «Условия досрочного назначения пенсии: основание» из приложения к порядку заполнения ЕФС‑1.

      Например, «27-ПД» — для педагогов, «27-ГД» — для медработников городских больниц.

      10 Ставка, объем работ, часов для некоторых работников, по которым указан код в графе 9.
      Например, нужно указать ставку и количество учебных часов для педагогов, если в графе 9 указан код «27-ПД» или «27-ПДРК».
      11 Индивидуальный номер основного рабочего места работника в соответствии с картой специальной оценки условий труда.
      12 Класс (подкласс) условий труда из раздела классификатора «Коды специальной оценки условий».

      Не нужно заполнять графы 8–10 «Условия досрочного назначения страховой пенсии», если:
      • особые условия труда не подтверждены документально;
      • занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям нормативных документов;
      • не уплачивались взносы по доп. тарифу или взносы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения. Исключение — для периодов с кодами «ДЕКРЕТ», «ВРНЕТРУД», «ВАХТА», «ДЛОТПУСК», которые примыкают к периодам с особыми условиями труда.

      Подраздел 2



      Если в подразделе 1.2 формы отчета "ЕСФ-1" были заполнены графы 8–9, необходимо заполнять и подраздел 2 формы отчета "ЕФС-1" на соответствующего работника. Данная ситуация возможна по тем сотрудникам, у которых есть право на досрочную пенсию в соответствии с ч. 1 ст. 30 и ст. 31 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Например, это сотрудники, работающие во вредных условиях в горячих цехах, водители городского пассажирского транспорта.

      В поле «Отчетный период» необходимо указать год, за который представляется форма, в формате ГГГГ.

      В поле «Тип сведений» знаком «X» необходимо отметить тип формы, которая подается: исходная, корректирующая или отменяющая.

      Поле «Корректируемый (отменяемый) период» необходимо заполнять, только в том случае, если подается корректирующий или отменяющий отчет. В этом случае необходимо заполнить год, за который корректируются или отменяются сведения.

      Графы таблицы необходимо заполнять в разрезе структурных подразделений и должностей, на которых в отчетном периоде работали сотрудники, с правом на досрочное назначение пенсии. Данная информация заполняется на основании штатного расписания, кадровых приказов, документов по специальной оценке условий труда и других документов, которые подтверждают работу в особых условиях труда. Графу 6 «Характер фактически выполняемых работ и дополнительные условия труда» необходимо заполнять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником.

      В графе 8 «Код особых условий труда/выслуги лет по классификатору» необходимо заполнить код из графы 8 подраздела 1.2.

      В последней графе 9 «Код позиции списков 1 и 2, «малого» списка» необходимо заполнить код из списков в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

      Ниже таблицы необходимо указать общее количество рабочих мест и общую численность сотрудников, фактически работающих в особых условиях труда.

      Для того чтобы исправить сведения о стаже работника, поданные за 2023 год, необходимо заполнить и подать подраздел 1.2 на данного работника с типом сведений «Корректирующая». В графы таблицы необходимо заполнить правильные данные.

      Если были ошибочно поданы сведения о стаже работника, которые необходимо отменить, необходимо заполнить и подать подраздел 1.2 с типом сведений «Отменяющая». В графах таблицы необходимо заполнить сведения из первоначального отчета, которые необходимо отменить.

      Отчетный год, за который корректируются или отменяются сведения, указывается в поле «Корректируемый (отменяемый) период».

      Аналогичным образом исправляются или отменяются сведения из подраздела 2.

      Если в 2023 году была обнаружена ошибка в "СЗВ‑СТАЖ" за 2022 год, необходимо подать корректирующий отчет по старой форме отчета "СЗВ-КОРР" (письмо ПФР от 14.12.2022 № В-109546-19/143909-22).

      В случае выхода работника на пенсию, необходимо подать сведения о его стаже за текущий год. Срок сдачи отчета — 3 календарных дня со дня получения заявления от работника или запроса от СФР.

      Подраздел 1.2 в таком случае необходимо заполнить с типом сведений «Назначение пенсии». В поле «Отчетный период» необходимо указать текущий год выхода на пенсию. В графах 2 и 3 необходимо указать даты с начала года по дату, предшествующую дате выхода на пенсию (п. 5.5 порядка заполнения ЕФС‑1). Остальные графы необходимо заполнить в общем порядке. Если работник трудится в обычных условиях и не имеет никаких пенсионных льгот, графы 4–12 не заполняются.


      По тем периодам, по которым ранее были сданы сведения о стаже (исходная или корректирующая форма), не нужно снова заполнять сведения при выходе на пенсию (п. 5.2 порядка заполнения ЕФС‑1). Например, если работник выходит на пенсию в январе и уже был подан отчет за предыдущий год, необходимо подать сведения только за январь текущего года: с 1-го января по дату, которая предшествует дате выхода сотрудника на пенсию.

      При увольнении сотрудника или прекращении ГПД, сведения выдаются на руки увольняемому работнику, подавать их в СФР не нужно. Сведения выдаются сотруднику в виде выписки: это должны быть данные только по конкретному работнику.

      Отчет необходимо заполнить по общим правилам. Только в подразделе 1.2 в графах 2 и 3 необходимо указать даты с начала года по дату увольнения.

      Увольняемый работник должен предоставить расписку о получении им выписки о стаже. Для этого необходимо заранее составить список с перечнем документов, которые будут выданы на руки увольняемому работнику. В этом списке, в частности, будет такой пункт как сведения о страховом стаже по форме "ЕФС‑1" за период с 1 января 2023 года по дату увольнения.

      Работник в день увольнения должен поставить в расписке:

      • свои ФИО и должность;
      • подпись;
      • дату, когда получил указанные в расписке документы (дату увольнения).


      В том случае если были допущены ошибки в сведениях о стаже работников (бывшей форме отчета СЗВ‑СТАЖ), СФР может применить штрафные санкции. В таблице приведены основания, по которым к страхователю могут быть применены штрафные санкции.

      Нарушение Ответственность
      Отчет не был сдан или был сдан не вовремя Штраф для юридических лиц и ИП — 500 ₽ за каждое застрахованное лицо (ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ). Например, если отчет не был сдан на одного сотрудника, штраф будет в размере 500 ₽. Отчет не был сдан на 10 человек — штраф составит уже 5 000 ₽.
      В отчете были допущены ошибки Административный штраф для должностных лиц, например для руководителя фирмы, — 300 – 500 ₽. ИП по этой статье ответственности не несет. Если у предпринимателя есть сотрудник ответственный за учет наемных работников, например бухгалтер, такого сотрудника могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ).
      Была допущена ошибка при выборе формы отчета: отчет был сдан в бумажной форме вместо электронной, при численности застрахованных лиц более 10 человек Штраф для юридических лиц и ИП — 1 000 ₽ (ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

      За периоды до 2023 года сведения о стаже было необходимо сдавать по форме отчета "СЗВ‑СТАЖ". За ошибки в данном отчете были предусмотрены штрафы, даже в том случае, если неточности были обнаружены и исправлены самими организациями и ИП, подающими отчет.

      С 2023 года за ошибки в сведениях не штрафуют в том случае, если был сдан корректирующий отчет до того момента, как ошибку обнаружил СФР. А если все же было получено уведомление от СФР об устранении ошибок и несоответствий, необходимо подать корректирующий отчет в течении 5-ти рабочих дней, после получения такого уведомления, чтобы подать уточненные (исправленные) сведения без получения штрафа.

      В тех ситуациях, когда штрафа все же не удалось избежать, его можно уменьшить вдвое. Для этого необходимо половину установленной суммы штрафа уплатить в течение 10-ти календарных дней с даты получения требования. Закон предусматривает срок уплату штрафа 20-ть календарных дней. Более продолжительный период может быть указан в самом требовании (ч. 16 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

      Например организация ООО «Слава» должна подать сведения о страховом стаже на 20 сотрудников. Отчет был подан на день позже установленного срока. Страхователю за не своевременную подачу отчета был выписан штраф в размере 10 000 ₽ (20 чел. × 500 ₽). Компания оплатила 5 000 ₽ в течение 10-ти календарных дней с даты получения требования. Остальную половину штрафа в таком случае уплачивать не нужно.

      Сдавать отчетность без ошибок поможет сервис "1С:Отчетность": проверит отчеты перед сдачей по алгоритмам фонда, не даст отправить форму отчета, заполненную с ошибками, сообщит о результатах обработки отчета контролирующими органами.

      О компании
      1000+
      автоматизировано
      компаний

      4
      собственных
      конфигурации
      №1
      в интеграции
      1С и ГИС
      ТОП-5
      партнеров
      1С:Фреш отраслевой

      Проведем аудит, решим вопросы:
      • настроим и обучим работе с программой;
      • окажем консультацию, обновим конфигурации;
      • разработаем новый функционал;
      • настроим серверное и торговое оборудование;
      • НИЗКИЕ ЦЕНЫ на сопровождение.

      Подписывайтесь на наш telegram-канал, и получайте актуальные статьи по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы.
      Получить консультацию

      Услуги
      Сопровождение 1С

      Оказываем регулярную и оперативную поддержку пользователей 1С по единой, разработанной фирмой «1С», технологии сопровождения.


      1С:Фреш
      «1С:Фреш» — облачное решение для работы в программах 1С. Решение помогает работать в 1С через интернет без покупки коробочной версии продукта, сервера и технического обслуживания на стороне клиента.
      Статьи
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Новый отчет ЕФС-1 в программе 1С Зарплата и управление персоналом с 2023 года
      С 2023 года ПФР и ФСС объединяются в новый фонд — Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, или Социальный фонд России (СФР). И те отчеты, которые было необходимо сдавать ранее в ПФР и ФСС, с 2023 года были заменены новым единым отчетом - "ЕФС-1", данный отчет необходимо сдавать в СФР. Отчет "ЕФС-1" заменит сразу несколько форм отчетности, среди них: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3.

      Каким образом в отчете "ЕФС-1" сочетаются все необходимые сведения и как не запутаться в порядке сдачи нового отчета — расскажем в статье.
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Перссведения о физлицах вместо СЗВ‑М в 2023 году в программе 1С:Зарплата и управление персоналом
      С 2023 года юридические лица и индивидуальные предприниматели с наемными работниками больше не сдают ежемесячный отчет СЗВ-М в ПФР. Вместо него необходимо ежемесячно отправлять в ФНС отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах". Расскажем подробнее о сроках сдачи данного отчета, правилах его заполнения и ответственности за не своевременную сдачу или не сдачу, а также приведем пример заполнения отчета.
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Расчет по страховым взносам (РСВ) в программе 1С Зарплата и управление персоналом в 2023 году
      С 2023 года взносы в ФНС за работников начисляются одной суммой по единому тарифу. Работодателям больше не нужно считать взносы по видам страхования. В общем случае тариф составляет 30%, некоторые страхователи могут использовать льготные тарифы. Как отражать объединенные взносы в новой форме расчета по страховым взносам (РСВ), в чем особенности заполнения отчета для льготников — рассмотрим в данной статье.
      Диспетчерская ЖКХ
      Как вести учет общедомовых приборов учета в управляющих компаниях?
      Рассмотрен функционал по работе с общедомовыми приборами учета в программе Диспетчерская ЖКХ
      Товары
      Номер в реестре российского ПО
      169
      Дата внесения в реестр
      25.02.2016
      Вид поставки
      Электронная поставка
      Типовые
      1С:Зарплата и управление персоналом
      Коммерческие организации
      1С:Зарплата и управление персоналом
      В наличии
      Подробнее
      Номер в реестре российского ПО
      76
      Дата внесения в реестр
      15.01.2016
      Вид поставки
      Электронная поставка
      Типовые
      1С:Бухгалтерия предприятия
      Коммерческие организации
      1С:Бухгалтерия предприятия
      В наличии
      Подробнее
      • Комментарии
      Загрузка комментариев...
      ЗУП Отчетность Работа в 1С
      Назад к списку

      • 1С 1
      • 1С:Бухгалтерия управляющей организации 98
      • 1С:Зарплата и управление персоналом 151
      • 1С:Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ 10
      • 1С:Управление водоканалом 2 1
      • 1С:Управление нашей фирмой 127
      • 1С:Управление тепловодоканалом 2 5
      • 1С:Управление теплосетью 2 1
      • 1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ, ЖСК 2
      • Айлант:Управление ЖКХ 1
      • Ассистент ГИС ЖКХ 17
      • БИТ.ЖКХ 8 1
      • Бухгалтерия предприятия 3.0 54
      • Диспетчерская ЖКХ 4
      • Инфокрафт:Формула ЖКХ 1
      • Портал ГИС ЖКХ 24
      • Управление нашим хлебобулочным и кондитерским предприятием 7
      1С Ассистент ГИС Ассистент ГИС ЖКХ БУО ГИС ЖКХ Диспетчерская ЖКХ ЗУП Лицензирование УК в ГИС ЖКХ Обмен с ГИС ЖКХ Отчетность Работа в 1С Расчет зарплаты Расширения 1С Сопровождение ГИС Сопровождение ГИС ЖКХ УНПП УНФ
      Подписывайтесь
      на новости и акции
      Компания
      О компании
      Проекты
      Центр реальной автоматизации
      Новости
      Лицензии
      Вакансии
      Реквизиты
      Каталог
      1С:Предприятие
      Обработки 1С
      Услуги
      Поддержка 1С (ИТС)
      Обслуживание отраслевых 1С
      Обучение 1С
      Портал ГИС ЖКХ
      Тестирование 1С:Профессионал
      Удостоверяющий центр
      8 (800 555-76-43
      8 (800 555-76-43
      +7 (3532) 43-43-63
      +7 (932) 536-02-15
      E-mail
      info@set-r.ru
      Адрес
      Оренбург, ул Орская, зд. 49/1
      info@set-r.ru
      Оренбург, ул Орская, зд. 49/1
      © 2025 ООО Сетевые решения
      Политика конфиденциальности
      Главная Каталог Акции Контакты Услуги FAQ Компания Реквизиты Статьи Тарифы