Регистрация работы в выходной (праздничный) день
Для отражения работы в выходные и праздничные дни в программе используется документ "Работа в выходные и праздники". Согласно ч. 3. ст. 153 ТК РФ сотруднику, который в выходной или праздничный день работал, может быть предоставлен выходной. В данном случае работа в выходной или праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный выходной оплачен не будет. В документе "Работа в выходные и праздники" необходимо выбрать способ компенсации "Отгул".
Подписывайтесь на наш telegram-канал, и получайте актуальные статьи по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы. 
Расчет и начисление компенсации за неиспользованный отгул, предоставленный за работу в выходной (праздничный) день
Прекращения трудового договора с сотрудником и окончательный расчет сотрудника, в случае его увольнении регистрируется в программе документом "Увольнение" (Кадры – Приемы, переводы, увольнения или Зарплата – Все начисления). В полях "Компенсация отгулов" будут заполнены дни/часы компенсируемых отгулов. В программе "1С:Зарплата и управление персоналом" реализован подсчет дней/часов не только за неиспользованные дни/часы отгулов, начисленных за работу в праздничные и выходные дни, а также за часы отгулов, начисленных за сверхурочную работу. Дни/часы отгулов можно скорректировать в случае необходимости. На вкладке "Начисления и удержания" будет рассчитана компенсация, в зависимости от стоимости дня или часа. Для того чтобы оплатить компенсацию за неиспользованный отгул, который был предоставлен за выполнение трудовых обязанностей сотрудником в выходной (праздничный) день, в программе "1С:Зарплата и управление персоналом" реализованы два вида начислений "Компенсация неиспользованных дней отдыха", "Компенсация неиспользованных часов отдыха".
Обратитесь к нам за консультацией, и наши специалисты помогут вам
Получить консультацию
В приведенном примере, для того чтобы пересчитать тарифную ставку в часовую ставку, был использован алгоритм пересчета, зависящий от среднемесячного количества часов (дней) в месяце. Сотрудник работает по графику 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Оклад сотрудника равен 60 000 рублей. Среднемесячное количество часов в 2025 году равно 164,33333 часов. Стоимость часа составляет 365,11 рублей (60 000 руб. / 164,33333 чс.).
Компенсация при увольнении сотрудника за неиспользованный им отгул, предоставленный сотруднику за работу в выходной (праздничный) день, рассчитывается: 365,11 рублей * 6 часов = 2 190,66 рублей.
В "1С:Зарплата и управление персоналом" для расчета компенсации при увольнении сотрудника, за неиспользованный сотрудником отгул, используется текущая стоимость дня/часа, а не действующая на момент накопления отгула.
Сформировав отчет "Остатки отпусков" (Кадры – Кадровые отчеты), можно посмотреть остаток отгулов на конкретную дату.
Также для просмотра остатков отгулом, можно настроить "Универсальный отчет" (Администрирование – Отчеты администратора – Универсальный отчет).
В отчете необходимо задать:
- период формирования отчета;
- в поле "Тип объекта" – "Регистр накопления";
- в поле "Имя объекта" – "Дни/часы отгулов";
- в поле "Имя таблицы" – "Остатки и обороты";
- для корректировки настроек отчета необходимо нажать кнопку "Настройки...". В открывшейся при этом форме, необходимо скорректировать настройки отчета. Переключатель "Вид" необходимо установить в режим "Расширенный".
- на вкладке "Структура" нажав кнопку "Добавить", можно добавить поле "Регистратор". Нажать кнопку "Завершить редактирование". Нажать кнопку "Закрыть и сформировать".
.png)
